“人呢？都去哪了啊？”昨日，沈阳市民张先生到沈阳市的和平国土资源管理所咨询相关业务时，竟找不到一名工作人员出面受理，张先生感到很疑惑。记者采访得知，该单位共有8人出差，估计下周回来。更有知情者称，此次外出，因为是瞒着其他职工，“弄得大家都找借口不来上班了”。所以，此地一片静谧。

　　这件事，以一种比较特殊的方式，向公众展现出了这个单位的丰富多彩的生活。初看起来，好像矛盾重重；实际上，大伙身心愉快，精神放松，更重要他们衣食无忧。比如这种单位，除非特殊情况一般都是事业编制，比照公务员待遇。也就是，开支发薪都是纳税人拿的钱。所以，公众很有理由去关注一下他们的喜怒哀乐。

　　那些外出的人当然很快乐。有猛料说，出差者有旅游内容,而这些安排，是单位负责人因忧虑一些职工会向上反映一些“问题”，而苦心设计的。这种说法令人吃惊，细想过后又可以释然：所谓的“反映问题”，真的不用过多判断真伪。而重要的是，为抚慰员工情绪就可以安排坐飞机外出，除显示本单位财力充足，另外就是员工得被哄着，否则就要给领导脸子看。

　　那些在家的人其实也很愉悦。有同事被安排出差去了一个好地方，留在家里的人不理解闹情绪，这很正常；但是居然愤怒到可以纷纷找借口不上班，这就比较少见。看他们一个个受了委屈的样子，其实拍着良心自问，就能深刻领会到此处实在是天上人间：人人都可以向领导撒娇，只不过是撒娇的方式不同。

　　我们绝大多数人，踏入社会后就开始自食其力。为了谋生，不管是公务员，还是农民工，都得付出辛苦。太多人需要终日奔波,一些人必须疲惫不堪。我们都知道，在单位里不能意气用事，不能使小性子，否则就诸事不顺，还很有可能会被扫地出门。所以，如果有这么个一个地方，可以发脾气，可以使小性子，可以比赛撒娇，说它是一个“养大爷”的所在，并不为过。

　　像此类场所，想依靠明察暗访、或者严厉督促来解决问题，差不多是痴人说梦。原因是，无论是建筑工地，还是高级写字间，在里面干活的人虽然见识不同，却都能做到领导像个领导，员工像个员工，不互相之间撒娇取乐，无外乎做到两点：一是制度严厉，偷懒耍滑搞不好就要丢饭碗；二是工作量大，而且效率要求高，多为一个萝卜一个坑，甚至一个萝卜几个坑。

　　现在什么都反过来了，就一定是这个小环境的制度安排出现了大问题，还可以基本断定人浮于事已是常态，就事论事地谈，首先要花大力气研究这个管理所需不需要这些数量的员工，岗位职责是否明晰，效率是否高效，等等。但是，解决起来难度的确很大。因为，我们都可觉察到它那里流传着一难以言说的暧昧，一般来说，该所的领导如果习性正常，是断然不会喜欢员工向自己撒娇的。他其实也很难。

　　(张健)