昨天，本报A18版转载了《马明哲08薪酬：零？有底薪？》一文，文中对马明哲的“零薪酬”是否真的分文不取提出了质疑。为此，中国平安相关人士特意向本报记者发函表示，“2008年，中国平安集团董事长兼首席执行官马明哲以不领薪酬的方式，与公司上下及全社会一起共渡难关。上述薪酬范围包括底薪、期权、奖金等各种形式的个人收入。”

　　“不领薪”是否等同于“零薪酬”呢？中国平安这位人士向记者解释说，马明哲是“不领薪”而不是“零薪酬”。因为按公司薪酬机制，2008年马明哲应得的绩效奖金和期权兑现都会有较大下滑，但至少应该有底薪，但马总主动放弃了08年的所有薪酬。

　　“由于08年公司内外的环境都发生了巨大变化，经济形势和公司业绩均受到影响，马明哲希望以不领薪酬的方式，与公司上下及全社会一起共渡难关，所以最终表现为‘零薪酬’。”该人士表示，中国平安一贯坚持绩效导向的薪酬机制。 (春 宁)