深圳，福田区嘉信茂广场门口气氛有些莫名紧张。三天前，身着红衣在此“散步”的上百名沃尔玛中层店员就都已在迫切等待着今天的结果———是去是留，下午在嘉信茂广场的沃尔玛总部或将公布与员工的谈判结果。

　　“人员优化”：去向三中选一

　　“我们这种小推销员怎么会在名单上？”深圳福田区沃尔玛超市里，正在推销饮料的一位年轻售货员一听“裁员风波”，无奈地笑了笑，眉毛一挑，说：“也真让人伤心，有个同事在这里(沃尔玛)工作13年了，还是要面临裁员。”

　　资历，在这次“裁员风波”里扮演非常重要的角色———据知情人士透露，沃尔玛中国总部日前被爆出推行“人员优化”方案，公司向各分店的经理主管等中层管理者提出“三选一”方案：或离职、或调任新店、或降职降薪。“这次涉及的，很多都是工龄在10年左右的员工，熬到这个年头，很多都是领导了。”知情人士坦言，“‘优化方案’来得很急，11日起，深圳、长沙及青岛等地分店突然约谈各分店经理、主管级别员工，17日就要执行。”

　　面临“转职”的张先生被告知，沃尔玛今年新开30多家门店，可供其选择。“要转职，几乎不可能。”张先生气愤地说：“新店根本没有同级位置了，还让你报名去新店；他们让我去一家新店，但这家店2009年8月前根本没法运营!”

　　“不能因为我的工薪比年轻新主管多，就把我裁掉。”一位在沃尔玛工作了12年的老员工甚是迷惘。据透露，这些中层员工，月收入在4000元以上，跟新同事的2000多元收入比，他们轻易地成了公司“瘦身”的对象。

　　三天谈判：今天或出方案

　　“还我青春！尊重劳动者权利！请公司拿出诚意解决问题……”在本月14日第一轮劳资谈判崩溃后，沃尔玛深圳地区被“优化”的近150名中层管理人员齐聚位于福田区农林路的沃尔玛中国总部，喊出自己的诉求。

　　可谈判一谈再谈，似乎没有谈拢的眉目。“好像还没什么结果。”一位分店中层经理透露。据悉，代表们曾向公司高层递交员工们的意向书，主要内容是，如员工因此次优化方案被解职，希望获得“2N+1”方式的经济补偿，而不是公司制定的N+1补偿方案(按工龄年数N加1个月工资方式，支付解约赔偿金)；同时，希望公司能对他们之前交付的社保承担一定延续责任。

　　第一次谈不拢，在深圳市总工会介入协调下，次日，劳资双方又回到谈判桌前。第二轮谈判依然没有结果，参与谈判的代表却仿佛齐齐接受了“封口令”，不再对外透露信息。“我在上班，不方便说话。”在“优化”名单之内的陈先生也不愿再透露谈判进展。大家猜测，谈判也许又失败了。

　　然而，昨晚，突然有知情人士爆料：今天下午沃尔玛将会公布谈判结果。(记者 李晓莉)