中新网上海1月21日电(郑莹莹)全球知名猎头及人力资源方案公司翰德最新发布调查报告显示，2010年第一季度，中国大陆地区的招聘意向再度大幅上升。

　　通过对各主要经济领域600多位主管人员于09年十一月进行调查显示，2010年第一季度，计划增加员工人数的受访者比例由2009年第四季度的39%上升至49%。本季度，有近半数(46%)的受访者表示会保持员工人数不变。

　　翰德报告自1998年起在亚洲发表，由于增聘或减少人手的水平直接反映雇主对市场前景的乐观程度。2010年第一季度翰德报告显示，各行业领域，有84%的受访者表示公司会在2009年底酌情发放年终奖，这一比例远高于亚洲其他受调查市场；年终奖发放水平比2008年底有所提高，有55%的雇主表示会按超过年薪10%的比例发放奖金；在表示公司会在2009年底酌情发放年终奖的受访者中，有55%表示奖金数额会超过员工年薪的10%，另有11%的受访者表示数额会超过20%。2008年底，表示按相应水平发放奖金的受访者比例分别为32%和6%，都远低于09年的数据。2009年，仅有11%的受访者称年终奖数额是员工年薪的5%或更少。

　　调查显示，大多数受访者对其公司在2010年的业绩持乐观态度，有69%的受访者预计公司将有出色或良好表现；总体上，有62%的受访者认为公司将表现良好，另有7%的受访者认为公司会表现出色，仅有1%的受访者预计公司业绩不佳。这些数据表明，与一年前相比，如今大部分公司对其发展前景都更有信心。2009年第一季度，有44%的受访者预计公司会有良好表现，仅有3%的受访者认为公司将表现出色，预计公司业绩不佳的受访者比例则高达8%。

　　此外，随着招聘意向不断上涨，大部分雇主计划通过高薪吸引更多管理层人才。各行业领域，有近2/3的受访者(64%)愿意多支付10%以上的薪资以吸引更多管理人才，有24%的受访者认为加薪幅度将超过20%。这表明当前的就业市场比去年同期更为活跃，去年预计加薪幅度会超过10%的受访者比例为48%，而认为会超过20%的受访者比例仅为17%。较之去年同期，本季度表示不会加薪的受访者比例几乎减半，由15%下降至8%。总体上，中国雇主认为需要加薪的幅度大大高于亚洲其他受调查市场。(完）