马明哲零薪酬 平安高管年薪“跳水”无悬念

　　解决企业高管尤其是国企高管薪酬问题的长久之计，只能是进一步规范薪酬体系。我们虽然质疑高管拿天价年薪，但我们更需要的是与业绩挂钩、按规矩来的高管薪酬体系。

　　因为2007年税前薪酬高达6616.1万元而陷入“天价年薪门”的中国平安董事长马明哲，近日作出了一个惊人的决定：2008年薪酬分文不取。接近马明哲的平安方面人士透露，“年景不佳以及痛惜富通投资亏损等因素，促使他作出这项决定。挨了一年骂的马明哲，期望以‘分文不取’的姿态显示自己与全体员工共渡时艰，谋求业绩增长的决心。”(详见今日本报A16版)

　　近来，限制企业高管尤其是国企高管薪酬的呼声一浪高过一浪。而前段时间，美国已经针对接受政府援助的金融企业出台了高管限薪令，美国总统奥巴马还曾怒斥华尔街接受国家援助的金融机构滥发奖金“可耻”。在国内，前不久媒体也普遍报道，中国版金融国企限薪令已在制定中。

　　虽然传闻中国企高管280万元的最高限薪引发了不少质疑，但“限薪”的大方向得到了人们的一致赞同。作为出现频率最高的“高薪门”主角，马明哲选在这个时候宣布2008年薪酬分文不取，其用意显然不仅仅是与平安员工共渡时艰这么简单，至少，马明哲是希望凭借此举平息舆论对他的质疑声。从网上的反应来看，一片赞誉声足可以让马明哲松一口气了。

　　但笔者认为，马明哲的“分文不取”，并未平息人们对企业薪酬体系弹性过大的焦虑。简单来说，马明哲从6616.1万元的天价年薪，到现在的“分文不取”，高管薪酬体系的巨大弹性甚至混乱状态已经一览无余。天价年薪可以近乎儿戏地变为“分文不取”，谁能保证现在的“分文不取”不会变成以后的“更天价年薪”？因此，马明哲的“零年薪”，实际上进一步暴露了薪酬体系存在的问题。

　　按说，中国平安2008年业绩不佳，马明哲的薪酬的确应该下降，但无论如何，也不必分文不取。正如一位国际人力资源咨询公司的专家所说，“天价年薪不该拿，但零年薪也非解决高管年薪问题的长久之策，无论采用何种薪酬体系，坚持公司治理、与业绩挂钩才是真正的核心。”这番话的背景是：有统计显示，某些企业高管的年薪高低与企业绩效的相关系数仅为0.4，比如相当多的国有上市公司高管的薪酬与公司业绩无关，不少公司高管薪酬在公司利润下降时还在上升。

　　其实，解决企业高管尤其是国企高管薪酬问题的长久之计，只能是进一步规范薪酬体系。因此，我们虽然质疑高管拿天价年薪，但我们更需要的不是“零年薪”，而是与业绩挂钩、按规矩来的高管薪酬体系。马明哲这种超制度做法，肯定是难以大面积复制的，恐怕没几个人愿意效仿。我相信，大多数人还是愿意在制度规范下各得其所。(赵勇)