2008年以来,由于A股巨幅下挫、交易量急剧下滑,“靠天吃饭”的国内各大券商纷纷采取降薪、裁员方式来应对此轮熊市。2月4日,有报道显示,在这样的背景下,国内首屈一指的大券商——国泰君安证券大幅提高薪酬及福利费用至32亿元,较年初预算数增长57%,按照国泰君安3000多人的员工计算,人均收入达100万元,让同行吃惊并生发看法。 中新社发 吴芒子 摄
连日来,国泰君安百万年薪事件被炒得沸沸扬扬,同行吃惊,股民不满,央视更是称其造成国有资产流失。昨天,国泰君安副总裁、党委委员庹启斌接受人民网采访时再度澄清,关于32亿薪酬的报道言论是不成立的,也会对公众形成误导,而且国泰君安也没有造成国有资产流失。
昨天庹启斌做客人民网时表示,国泰君安的薪酬分配只有经过董事会审定才能最后生效,目前国泰君安的薪酬费用还没有最后确定,“32亿薪酬”本身是一个不确实的数据,因此关于32亿薪酬的报道言论也都是不成立的,容易对公众形成误导。他说,证券公司的市场周期性比较明显,受市场的影响比较大,为长远发展,薪酬政策普遍实行以丰补欠的原则,业绩好的时候会为不好的时候留有余地,还要吸引人才、留住人才,公司在薪酬方面必须留出一部分用于长期激励和风险准备。“国泰君安是一个规范的公司,外面还有税务机关在监控,不是想怎样就怎样。”庹启斌表示,其薪酬分配也不可能会造成国有资产流失。 (记者邵泽慧)
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