浙江桐庐多单位一把手向纪委报告 党风廉政建设“辣”味足

　　中新网杭州3月12日电(记者 赵晔娇)“有的‘一把手’好当‘太平官’，‘只摘花、不摘刺’”；“对下属严格教育、严格管理、严格监督是对他们最真诚的关心、最善意的保护”……这些“辣”味十足的点评都是从浙江省桐庐县乡镇(街道)、部门“一把手”向县纪委报告履行党风廉政建设责任情况专题会上传出的。

　　日前，桐庐县召开了乡镇(街道)、部门“一把手”向县纪委报告履行党风廉政建设责任情况专题会。

　　在专题会开始，桐庐县纪委做足了“功课”，桐庐县纪委副书记金伟告诉记者，为切实提升会议效果，会前专门为“一把手”们梳理了巡视、巡察、审计发现问题整改；推进农村基层侵害群众利益问题专项整治行动，督促落实农村小微权力清单、四个阳光、村账民管等12个汇报要点，并要求用数据、用案例说话。

　　面对一双双雪亮的眼睛，桐庐县城南街道、县国土局等12个单位的“一把手”面对面汇报了履行主体责任“第一责任人”职责和个人廉洁自律的情况，其他乡镇、部门“一把手”书面汇报了个人履职情况。

　　“去年，街道班子里的一名班子成员，因没有认真履行‘一岗双责’和监管职责造成村集体资金损失，受到了纪律处分，给了街道上下很大的警醒……”桐庐县城南街道党工委书记王先勇的汇报就颇为严肃且深刻。

　　与此同时，开门见山、充满辣味的点评在汇报会上不断涌现。

　　比如：“有的‘一把手’好当‘太平官’，‘只摘花、不摘刺’。当我们纪检组同志找他谈话沟通了解情况时，认为是小题大做，没事找事，认识上有差距，行动上有偏离。”

　　“下属单位、村(社区)和临时机构仍然是落实八项规定的薄弱环节，需要各乡镇、部门‘一把手’更加予以重视。”

　　“严管就是厚爱，对下属严格教育、严格管理、严格监督是对他们最真诚的关心、最善意的保护。”

　　辛辣的点评字字落到了“一把手”的心头。不少“一把手”坦率地表示：“现在的述职，已经不是过去简单的‘晒成绩单’、你好我好大家好，而且要聚焦问题。”“就像照镜子，成绩不好跑不掉，缺点不说过不了。”

　　记者了解到，开展专题会有着深刻的背景。2015年，桐庐各级党组织积极顺应全面从严治党的新常态，进一步落实从严治党主体责任。桐庐县委推出了以年初一次专题部署会、制定一张责任分解表、每季一次专题研究、年底一次检查考核为主要内容的落实主体责任“四个一”举措；制定出台了“两个责任”落实不力责任追究、约谈提醒等一系列制度新规，并对5名县管领导干部进行责任追究，谈话提醒教育564人(次)；同时，围绕“四个着力”开展“廉政体检”，对2个乡镇(街道)和4家县级部门进行了巡察，并延伸巡察41个下属单位、村(社区)。

　　专题会的召开，不仅是为了交流原有的好做法好经验，更是为了深入查找短板、扎实整改推进、相互学习借鉴。会后，还将通过“个别听”的形式专题听取部分单位“一把手”履行主体责任情况。

　　正如桐庐县委书记毛溪浩所说：“这既是规定动作，也是促进党风廉政建设的重要载体。接下来，各位‘一把手’还有更重要的工作，就是坚持问题导向，扎实推进整改，县纪委要严格督促检查，确保把每一项整改目标都兑现落地。”

　　同时，毛溪浩也郑重地向该县各单位“一把手”提出要求：“要把落实责任体现到日常管理监督中，敢于负责、敢于较真、敢于‘得罪人’，一级一级传导下去。要坚持问题导向，找短板补短板，切实堵住权力寻租空间……”(完)