2018年澳门劳资纠纷1600余宗 主要来自建筑业
中新网3月28日电 据《澳门日报》报道，近日，澳门劳工局劳动监察厅长黎健伦表示，2018年劳工局开立的整体劳资纠纷个案共1600多宗，较2016年及2017年的个案数字持续下降。投诉个案主要来自建筑业，投诉事项主要为工资、超时工作补偿、解雇赔偿。2018年涉及建筑业开立的个案共525宗，也较前2年少。
“送服务上门” 主动巡查劳资情况
澳门劳工局持续推行预防性劳动监察结合法律宣传措施，并落实“送服务上门”，以主动巡查方式，到建筑工地现场，通过向员工问卷抽查、要求雇主提供有关劳动权益资料，以监察雇主遵守法例的情况，在巡查期间，工作人员也会为雇主雇员提供法律讲解，以加强劳资双方对劳动权益的认识。
2018年澳门整体劳资纠纷个案减少，可见有关措施对预防劳资争议，以及构建和谐劳动关系具有正面作用。
值得一提的是，涉及10名或以上投诉雇员的重大劳资纠纷个案共32宗，建筑业占总数一半。另外，2018年完成处理共1600多宗个案，其中约96%的个案经该局处理后便获得解决，无需送交司法机关。
针对性讲解 减劳资纠纷
为提高预防性监察的成效，澳门劳工局继续将有关措施由建筑业扩展至酒店业及餐饮业，推进及优化劳动监察结合法律倡导的工作。
同时，澳门劳工局会制作不同主题的法律宣传信息，并通过多元媒体渠道，向雇主雇员介绍及宣传劳动法例，及在该局网站内，提供各类型的合同或协议范例，以及计算劳资权益的工具。
此外，澳门劳工局会按不同行业或对象，进行针对性预防教育的专场讲解会，并加入生动的短片和互动讨论等元素，深入分析及讲解常见案例，透过上述各种宣传方式及活动，让雇主雇员可便利地获取及了解法律规定，达致加强劳资双方知法守法，减少劳资纠纷的目的。
澳门劳工局将继续公平处理劳资争议，依法保障劳资双方的合法权益，并提供协调劳资争议的平台，促进劳资关系和谐及稳定。
