你涨薪了吗？ 澳大利亚工资年增长创新低

　　中新网11月16日电 据澳洲网报道，澳大利亚统计局(ABS)16日公布的工资价格指数报告(Wage Price Index)显示，澳大利亚工资的年增长率低于预期的2%，创下新低。包括所有行业在内，澳大利亚雇员工资上涨的幅度，勉强与生活成本的增长相匹配。

　　澳大利亚统计局数据显示，第三季度澳大利亚工资价格指数上涨0.4%，年增幅仅1.9%，创历史新低。实际上，目前澳大利亚工资的年增长幅度仅是不到4年前的一半。

　　公有企业工资的增长情况比私有企业略好，工资价格指数分别上涨2.3%及1.9%。

　　不过，澳大利亚统计局表示，所有行业的工资涨幅情况都有疲软的趋势。

　　“目前，所有行业的工资涨幅都低于2.5%。”澳大利亚统计局称，“2016年第三季度，澳大利亚的工资涨幅区间，从低至涨幅1%的矿业到涨幅2.4%的卫生保健和社会援助行业。”

　　另有澳大利亚统计局的数据显示，最新澳大利亚消费者物价指数(Consumer Price Index)显示出澳大利亚的通货膨胀年率为1.3%。意味着澳大利亚雇员工资上涨的幅度，勉强与生活成本的增长相匹配。

　　此外，第三季度澳大利亚工资价格指数低于预期的2%。对此，瑞银集团(UBS)指出，如果加上奖金在内，澳大利亚工资的涨幅将更低。

　　“总体来看，工资涨幅显示出平稳的迹象。作为主要因素之一，工资涨幅的平稳将有助于澳大利亚央行(RBA)的货币政策声明(SOMP)不至于太过担忧劳动力成本影响通货膨胀前景。”UBS称，“不过，第三季度工资价格指数的意外下行趋势，尤其是加上分红以后更显疲软的涨幅，显示出工资涨幅很可能为未来的通货膨胀带来风险。”

　　澳大利亚工资上涨幅度的减缓令经济决策者担忧。为此，澳大利亚统计局出具了一份特殊的报告来解释工资上涨幅度低的原因。

　　澳大利亚统计局发现，雇主有两种方法可以阻碍雇员工资上涨，分别是推迟涨工资及减少工资的涨幅程度，且澳大利亚统计局发现，不少雇主同时使用这两种方法。

　　“工资上涨的平均时长已从2012年的每4个季度，上涨到2016年的4.75个季度。”澳大利亚统计局称，“工资上涨频率的下滑反映出更多的工资冻结及更长时间的工资合同重新谈判。”