调查：巴拿马24%的受访者通过互联网求职

　　中新网10月31日电 据南美侨报网报道，目前，有越来越多的人利用招聘网站、社交媒体、虚拟招聘会等新兴信息技术手段寻求就业机会，这在全世界的年轻求职者中已经形成了一种趋势，巴拿马也不例外。近日一项调查发现，24%的巴拿马求职者选择互联网手段应聘。

　　据报道，国际领先的人力资源企业万宝盛华近日完成一项涉及24个国家的求职者调查，调查结果表明，在中美洲，有43%的求职者通过社交网络找工作；24%的巴拿马求职者选择互联网手段应聘；有4%的巴拿马人会在工作场所使用网络进行信息查询。

　　报道称，虚拟手段的应用不仅节省了面试时间还简化了聘用程序，对雇主和求职者来说都很方便。

　　“虚拟劳动中介最主要好处就是便捷，可以快速地为求职者中找到与自己技能匹配的空缺职位，这一匹配过程是自动完成的，能够充分考虑到求职者的优先需求。”就业问题专家克维多说。

　　万宝盛华公司通过分析发现，几乎所有使用新技术手段的求职者都认为，虽然上网找工作能够带来很好的求职体验，但其缺点是无法代替“面对面的人际交流”。目前很多人力资源企业都希望把传统和新兴求职途径的优点结合起来。

　　演进科技公司网上求职平台Target Job的市场总监阿涅斯表示，新技术已经改变了人们的生活方式，“我们整天在线，主要使用手机上网，以与原来完全不同的方式完成各类活动，比如，阅读报纸、与千里以外的人联系、进行银行交易等，并且越来越多的巴拿马人通过网络寻找合适的工作。”