“机器换人”后 青年还能干什么

　　9月3日，B20会议讨论现场，几乎每一名B20工作小组成员都不约而同地把“创新”和“青年”挂在嘴边。

　　按计划，这些商业精英被分成贸易投资、金融促增长、基础设施、中小企业发展、就业、反腐败6个小组，讨论的话题也聚焦于此。但在讨论现场，上述所有话题都与“青年”和“创新”挂上了钩。贸易投资小组在关心贸易增长的同时，也在关注青年如何从中获益；金融促增长方面，年轻人走在各国金融创新的前列；基础设施小组在关注基建领域投融资问题时，拿出了增加青年就业的实在数据；中小企业发展小组渴望更多的年轻人加入创业大军；就业小组精准聚焦创新创业、青年就业培训，等等。

　　创新“脚印”随处可见

　　“创新力不足”目前正成为全球经济形势中一块几乎“人人都有”的短板。比如在希腊和西班牙，创新能力不足直接导致实体经济在金融冲击下受到重创，30岁以下青年就业率仅有50%～60%左右。在经济状况相对较好的法国，如今也有超过20%的青年失业率。西方国家的实践证明，单纯的财政货币政策刺激，并不能让全球经济走出困境。

　　今天下午，国家主席习近平在B20峰会开幕式上致辞时表示：“抓住科技创新，就抓住了经济发展的牛鼻子。我们要向创新要动力。”B20工商大佬们此次达成的共识是：创新或许是全球经济走出困境的必由之路。

　　本次B20峰会举办地杭州的故事，本身就能成为创新经济增长方式的一个全球模板。

　　以“鱼米之乡”闻名于世的杭州，现在给人印象更深的，是“电子商务”。地铁站里，市民“扫一扫”就能买到乘车票；大小便利店里，只要有手机便能在线付款；在小商品城义乌的大街上，随手一拉便可能拉到一个淘宝金冠店家的老板。数据显示，目前杭州风险投资管理资本达到300亿元，占全国的比例达10%，占浙江全省的比例接近90%。杭州成为创业项目增长最快的城市。

　　B20峰会嘉宾、浙江盘石信息技术有限公司董事长田宁，最能体会创新带来的益处。这个从大学三年级就开始创业卖计算机的年轻人，在创业5年后、计算机销售最火的时候，果断放弃了这个“传统行业”，涉足互联网广告的网站联盟领域，专注于为中小企业服务。 “互联网时代中国的企业规模成倍增加，而且绝大多数是中小企业，他们需要有人来帮他们卖产品和服务，拓宽生存发展空间。”田宁这次参加B20会议，最关心中小企业的转型升级问题，他说：“时代变了，再按照老思路来卖产品不可行。”

　　田宁认为，在转型升级、科技创新的过程中，最重要的力量无疑是世界各国的青年。“给传统行业穿上互联网铠甲，只有年轻人才玩得转。”

　　哪些创新领域适合“青年参与”

　　创新全球经济增长方式、为全球经济找到新的增长点，“青年参与”不可缺位。“每一个新时代的到来，对年轻人而言，机会都是最大的。只要抓住机会、抓住机遇，不论你是就业还是创新，都将获得成功。”这句话，是田宁最想对年轻人说的。

　　具体而言，哪些领域可以成为青年的用武之地？创新经济增长模式到底能给年轻人带来哪些机会？

　　B20峰会嘉宾、复星集团副董事长兼首席执行官梁信军，在接受中国青年报·中青在线记者采访时认为，机会或许在C2M(Customer to Makers——记者注)领域。“大家现在都谈B2B、B2C，但我认为未来趋势是C2M，就是从最终用户直接到生产商、制造商这样的业务模式。要支持这样的新的业务模式，我们所有的工厂都需要升级，需要更加信息化、智能化。”而在实现信息化、智能化的过程中，“青年参与”至关重要。

　　梁信军认为，可以从以下3个方面来寻找技术创新和业务模式创新的潜力。第一，怎样充分利用技术创新来改变我们的生活和工作方式。第二，我们的制造业也需要升级到智能制造时代，以满足用户新的需求，包括对更高工艺、更高品质的产品的需求，也包括个性化、客制化这样的一些新需求。第三，优化业务模式，比如C2M的业务模式，以及年轻人还将创造出的一些新的业务模式。

　　B20基础设施工作组主席、中国机械工业集团有限公司董事长任洪斌，也关心青年的就业和创新问题。在基础设施项目领域，年轻人或许可以帮助大佬们解决一些实际问题，比如在基础设施项目融资方面。任洪斌所在的工作组提出了5条建议，如果这5条建议得到G20会议的采纳，根据波士顿咨询公司的估计，将可以为G20国家创造2万亿美元的经济效益及3000万个工作机会。当然，青年的机会也蕴藏其中。

　　联想集团董事长兼CEO杨元庆在B20大会发言时表示，智能家庭、智能办公室、智能汽车和智能城市，也将会催生新的巨大需求，这种需求不只限于智能设置，更重要的是相应的服务。科技创新以及业务模式创新，必将是经济增长新路径的一部分。杨元庆认为，利用科技创新改变生活和工作方式，催生新的需求，将会是一个极好的经济增长点。同时，这也是年轻人的机会所在。杨元庆还表示，

　　创新发展不等同于“机器代替人”

　　随着“工业4.0”概念和传统产业转型升级理念不断强化，很多人开始担心“失业”问题。在“机器代替人”之后，人去做什么？人可以做什么？

　　在这次B20峰会上，全球工商界大佬们也对此提出了各自观点。

　　B20峰会就业工作组主席、百度公司董事长兼首席执行官李彦宏说，当前全球正站在新旧技术革命的交界点上，上一次技术革命带来的增长红利正在不断减弱，新的技术变革正在酝酿，特别是以人工智能、新材料、新能源等为代表的技术正处在质变的前夜。“目前，这些颠覆性的新技术尚在萌芽期，一些人就开始担心新技术带来的失业问题。”李彦宏认为，年轻人应该主动拥抱这种技术变革，利用新技术来提升效率，改善结构和扩大就业。他说：“一大批如分享经济、O2O、互联网金融等新产业形态层出不穷，自雇就业、灵活就业等方式成为这个时代的主要特征。”

　　B20峰会就业工作组成员、三花控股集团董事局主席张道才，则开出了“培训促就业”的药方。他认为，企业大量使用机器与“青年就业”之间并不存在矛盾。“以科技创新促进企业升级，可以创造更高质量、更多数量的就业岗位，还可以通过培训教育促进员工专业技能、文化素质的提升，以适应更好、更多工作岗位的需要。”

　　三花集团是浙江最早实行“机器换人”的企业之一。机器介入后，这家企业的劳动生产率每年提升10%以上，与此同时，被机器替代的人员不但没有被企业辞退，反而在企业进行培训后充实到三花新的业务板块中。

　　“企业只有不断寻找新机遇、不断发展，才能创造更多的就业机会。”张道才介绍说，从2005年到2015年，三花的销售收入增长了近10倍，员工人数增长了两倍，员工收入增长了4倍。(王烨捷 刘世昕)