青海劳动仲裁面临三大难题：主体多样 诉求多元

　　中新网西宁2月10日电 (孙睿)青海省人力资源社会保障厅10日对外发布，2016年，青海省人力资源社会保障厅处理劳动人事争议调解仲裁案件1995件，较上年增长14.5%

　　统计显示，青海省人力资源社会保障厅共处理劳动人事争议调解仲裁案件1995件，较上年增长14.5%。结案率96.4%，调解成功率45%。其中，劳动人事争议调解仲裁机构处理案件1773件，较上年增长23%。涉及劳动者2243人，涉案金额1.53亿元。

　　据青海省人力资源社会保障厅工作人员介绍，2016年，在调解工作中，青海省人劳动人事争议案件数量逐年增长。近年来，随着劳动者维权意识的不断增强，特别是受经济下行压力和供给侧结构性改革的影响，劳动人事争议案件数量呈逐年增长的态势。争议主体多样化、诉求多元化特征明显，调处难度不断加大。

　　在劳动报酬、社会保险中，主要是有些企业特别是建筑施工企业劳动用工不规范，存在违反劳动合同等法律法规的现象，为此工伤保险类案件所占比重较大，其中劳动报酬类案件占案件总数的26.8%，社会保险争议占26.8%，在社会保险争议中工伤保险争议占72%。

　　私营企业一直是青海省劳动争议的多发领域，2016年劳动争议案件占案件总量的85%。其主要原因是部分私营业主法制观念淡薄，企业规章制度不健全，导致劳动争议矛盾纠纷易发多发。

　　“此外，由于青海省区域经济发展不均衡，部分地区产业经济发展落后，劳动人事争议案件多分布在西宁市四区、东部地区和柴达木循环经济实验区，西部农牧业地区案件较少。”青海省人力资源社会保障厅工作人员说。(完)