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大庆油田“创新标兵”:把“实验室”建在采油厂里

2018年07月18日 10:47 来源:工人日报 参与互动 

  把“实验室”建在采油厂里

  精诚所至,金石为开。搞创新,他正如其名。

  ——大庆油田第七采油厂第三油矿工会主席陈良民谈“创新标兵”王金成

  他不善言谈却坚忍好学,经手的工作项项标准高、样样过得硬。

  ——徒弟李海洋谈师傅王金成

  他叫王金成,大庆油田采油七厂第三油矿722队采油工。在大庆油田,不只有他叫王金成,还有一个多用扳手、一个便捷调整电机顶丝等一系列工具都是以“王金成”这3个字命名的,这些都是王金成多年来的创新成果。

  从一名专业兵到大庆油田的龙江创新创业能手,王金成走过的是一条不平坦的道路

  1995年从部队转业的王金成进入了现在的工作单位,到今天为止,他已经研发创新成果72项,其中,获得大庆油田公司重大技术革新奖16项,获得国家使用新型专利4项,累计创造直接经济价值3000余万元。

  当被问到现实工作中,创新点的灵感来源时,王金成说,他的来源主要有3个方面:一是自己工作经验的积累,二是来自同行同事的抱怨牢骚,三是来自于领导反馈的信息。一些在别人看来没有问题,或者是不存在问题的地方,王金成总会有自己独特的发现。

  抽油机检、换、调工作中,员工高空作业本是一件正常的事情,但是王金成却从中发现了隐患的存在。于是,他带领攻关小组,潜心钻研,反复实践,无数次走进现场,行程数百公里,筛选出多个区块近10种抽油机类型,对各种类型减速箱与皮带轮之间的距离、抽油机基础的标高范围进行精确测量,研制出了《减速箱安全操作平台》,误差精确在毫米级。该成果在全厂推广36套,每年为厂各采油队节省油料、台班、材料等费用100余万元。

  王金城的创新项目都是这样的,来自于生产实际,服务于实际生产。

  加强“技防”是油田保卫工作的一个重要手段。2015年,榆树林油田因盗油严重、警力有限、欠产告急,油田公司技术发展部召集技能专家研讨解决对策,通过分享各种防盗油技术后,最终采用他研制的“防盗油钢圈-盲板”等3项防盗技术推广到现场应用,取得很好的防盗油效果。其中“防盗油钢圈-盲板”推广1940件,并获得油田公司油田保卫系统首届防范类重大技术革新成果一等奖。

  多年来,为了更好地投身于创新实践,王金成除了牺牲大量的个人休息时间,奉献了数不清的深入思考外,他还放弃了在别人看来非常不理解的一样东西——职务。

  工作十多年的努力让王金成获得了上级领导的认可,他被任命为小队副队长兼地质、工程技术员。

  从一线走到管理岗、技术岗,这是很多人梦寐以求的事情,王金成也不例外。他的例外在于2014年辞去了自己的官职,把全部的身心都投入到创新创效之中去。

  他坦言,刚下来的时候也有些心里落差,“亲戚朋友的猜测、不理解”,“开会时从讲话人成为听话人的转变”……王金成说,自己也曾经失落过。

  不过很快,这种失落被一个又一个需要解决的生产难题给填满了。

  尤其是近年来,无论是黑龙江省还是大庆油田方面,高度重视职工创新创效活力的激发,人才的培养和成果的奖励,让王金成有了更加值得骄傲的地方。

  今年“五一”之后,他作为创新创效方面的标兵,已经连续参加了黑龙江省总工会、大庆油田方面组织的疗休养活动,他本人也被选树为黑龙江省职工创新标兵。

  多年来,王金成利用业余时间,手把手、面对面讲授创新经验,帮助他们拓展思路,寻找方法,培养他们逐渐成为创新的行家里手,并通过12名徒弟,辐射到基层的各个岗位,带动一大批青年员工走上了创新创效之路。几年来,他通过大庆油田“技术沙龙”、创新大讲堂等形式,开展青工技能培训,累计授课38场次,受众1000余人。2016年,有6名青工在油田公司举办的采油知识一站到底“PK”赛中获奖;2017年,培养出公司级技术能手2名。

  同时,他还把自己的创新心得总结成“654管理法”,让更多的同路人在创新过程中有迹可循。

  “热爱生活、热爱企业,如果你问我创新的核心要领,我想说这两点。”王金成说,只有热爱生活才能从工作中得到乐趣,才不会觉得工作是负担而愿意钻研它;只有热爱企业才能让自己动力十足,大庆油田提供的平台和待遇,是任何其他地方都不能给予的。

【编辑:赵一凡】

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