种族性别双歧视让澳女性沮丧 亚裔女性刻板印象难除

　　中新网9月7日电 据澳洲网报道，澳洲多元文化委员会(Diversity Council Australia ，DCA)与悉尼大学商学院(University of Sydney Business School)的最新研究报告表明，在多元文化背景下成长的非本民族女性，多数是野心勃勃、富有能力以及善于变通的。

　　据报道，在接受调查的365位女性领导人中，70%的多元文化女性强烈认同她们应该得到晋升，成为一名级别更高的领导。相较而言，只有52%的凯尔特族(多指本土民族)女性同意这一观点。此外，在接受调查的多元文化女性中，约有一半被调查者要求升职(53%)或加薪(42%)。

　　然而，2015年在澳交所(ASX)上市公司的7491名董事中，多元文化女性领导者仅占2.5%。报告称，在澳洲和整个国际社会内，多元文化女性在尝试担任领导人角色的过程中，经历了种族和性别的“双重歧视”。

　　DCA的首席执行官安内斯(Lisa Annese)表示，多数人都对亚洲女性抱有刻板印象，认为她们没有挑战权威的勇气，在会议上也不常发言而且太过礼貌。

　　安内斯说，凯尔特族的领导风格是非常男性化的，他们直言不讳，谈判手段自信且强硬。但如果女性这样做，就会被认为是“母老虎”、“情绪化”以及不称职。对此，安内斯表示，各机构需要重新定义对领导力的理解，并要勇于挑战职场偏见。