澳研究:留住年长员工好处多 忠诚心强不易跳槽
中新网11月2日电 澳洲新闻网于当地时间1日刊发文章称,一项研究表明,雇主应该加大聘用和留住老长工作者的力度,因为他们更有可能保持忠诚,不太容易因为觉得别人家的草地更绿,而选择跳槽。
文章摘编如下:
根据澳大利亚国会图书馆(Parliamentary Library)对官方劳动力市场数据的分析表明,虽然澳大利亚企业更倾向于裁掉45岁以上的工作者,但如果留下他们,企业将获得更好的服务。相比之下,34岁以下的员工或许会因为想换个环境,或是盼望寻求更好的工作待遇而选择跳槽。年轻人跳槽的可能性是年长员工的两倍。
这些数字突显了澳大利亚劳动力市场的转变。在过去一年中,澳大利亚的劳动力市场一直在改善,但“未充分就业”水平依然很高。
当地时间10月30日,澳大利亚财相莫里森(Scott Morrison)表示,他依然相信未来的工资会有所上涨。虽然他承认通货膨胀的数据疲软,“正处于我预期的低端”,但莫里森说澳储行将继续关注这项问题。
莫里森曾在接受媒体采访时指出,在矿业投资热潮期间,工资跑赢生产力,而该热潮的影响衰弱,意味着劳动力市场“再次恢复同步”。
近日,澳大利亚国会图书馆对截止2017年2月的一年中有工作的人进行调查,调查结果显示,男性和女性的离职原因有所不同,但最主要的原因都是想要找到更好的工作。大约23%的男性和19%的女性会因为想要更好的工作而离职。
而男性面临裁员的风险是19%,这项数据在女性身上的几率较低,为13%。但女性更有可能因家庭原因离职,其离职率为16%。而男性此项数据则为6%。
在15岁至19岁的年轻工人中,22%的人最有可能因为工作性质而离职,如临时工或季节性工人等。而20岁至24岁工作者中,有五分之一会为了更好的待遇而离开。
25岁至34岁,以及35岁至44岁的人中,最有可能因家庭原因而离职,其中包括结婚,生育,照顾家人,度假,搬家或配偶的原因。
而45岁至54岁,以及55岁至64岁的人中,离职的主要原因是身体健康或受伤。