澳研究：留住年长员工好处多 忠诚心强不易跳槽

　　中新网11月2日电 澳洲新闻网于当地时间1日刊发文章称，一项研究表明，雇主应该加大聘用和留住老长工作者的力度，因为他们更有可能保持忠诚，不太容易因为觉得别人家的草地更绿，而选择跳槽。

　　文章摘编如下：

　　根据澳大利亚国会图书馆(Parliamentary Library)对官方劳动力市场数据的分析表明，虽然澳大利亚企业更倾向于裁掉45岁以上的工作者，但如果留下他们，企业将获得更好的服务。相比之下，34岁以下的员工或许会因为想换个环境，或是盼望寻求更好的工作待遇而选择跳槽。年轻人跳槽的可能性是年长员工的两倍。

　　这些数字突显了澳大利亚劳动力市场的转变。在过去一年中，澳大利亚的劳动力市场一直在改善，但“未充分就业”水平依然很高。

　　当地时间10月30日，澳大利亚财相莫里森(Scott Morrison)表示，他依然相信未来的工资会有所上涨。虽然他承认通货膨胀的数据疲软，“正处于我预期的低端”，但莫里森说澳储行将继续关注这项问题。

　　莫里森曾在接受媒体采访时指出，在矿业投资热潮期间，工资跑赢生产力，而该热潮的影响衰弱，意味着劳动力市场“再次恢复同步”。

　　近日，澳大利亚国会图书馆对截止2017年2月的一年中有工作的人进行调查，调查结果显示，男性和女性的离职原因有所不同，但最主要的原因都是想要找到更好的工作。大约23%的男性和19%的女性会因为想要更好的工作而离职。

　　而男性面临裁员的风险是19%，这项数据在女性身上的几率较低，为13%。但女性更有可能因家庭原因离职，其离职率为16%。而男性此项数据则为6%。

　　在15岁至19岁的年轻工人中，22%的人最有可能因为工作性质而离职，如临时工或季节性工人等。而20岁至24岁工作者中，有五分之一会为了更好的待遇而离开。

　　25岁至34岁，以及35岁至44岁的人中，最有可能因家庭原因而离职，其中包括结婚，生育，照顾家人，度假，搬家或配偶的原因。

　　而45岁至54岁，以及55岁至64岁的人中，离职的主要原因是身体健康或受伤。