河南省军区谈改革：征兵管钱工程建设等挑战严峻

　　河南省军区党委在军委国防动员部统一部署的“坚决服从改革大局、忠实履行职能使命”专题教育中，向全区党员干部发出“考场四问”——

　　今天，我们如何迎接改革大考？

图片：戴丹华摄 图片制作：刘 京

　　导读：伴着中国军队改革强军的铿锵步履，省军区系统转隶军委国防动员部领导管理，后备方阵踏进历史新起点，迎来发展新纪元。

　　河南，我国人口大省、兵员大省和战略要地。置身新的历史“考场”，国防动员大省能否答出优秀成绩、交好合格答卷？成为萦绕河南省军区全体官兵心头的时代之问。

　　1月下旬，在军委国防动员部统一部署的“坚决服从改革大局、忠实履行职能使命”专题教育中，河南省军区坚持问题导向、注重思想交锋，要求广大党员干部围绕“破与立”“守与变”“思与行”，凝聚改革共识。

　　这一发轫于灵魂深处的“裂变”，成为新形势下牵引省军区部队转型发展的强劲引擎，吹响了争当新一代国防动员人的出征号角。

　　A 观念之问

　　站在后备方阵大变革的历史新起点——

　　你能冲破“思想牢笼”吗

　　1、切除思维肿瘤，远比剔除肌体赘肉更难

　　地处伏牛山深处的西峡县人武部政委朱培伦，最近有个强烈感受：思想的脉动有些跟不上改革的脚步了。

　　不久前，这个先进人武部精心筹划的新年度工作方案，报到南阳军分区竟然没通过。这是他任政委4年来头一次碰到这样的情况。上级给出的原因是：特色亮点很多，聚焦主业不够。

　　像朱政委这样“郁闷”的还有不少。省军区转隶后，省军区领导到人武部调研部队开局上路情况发现，有的单位抱着“老版本”、说着老情况、谈着“老腔调”，对改革后部队新情况新矛盾若明若暗……

　　谈起这些尴尬，他们的共同感受是：改革刚起步，工作不知道咋迈步。

　　“改革的春天来了，为什么我们的思想还在‘猫冬’？” 省军区司令员卢长健在全区集中教育动员授课中反问大家。他结合检查调研，给这些“思想顽症”画了几幅像：

　　墨守成规的“恋旧症”，有的嘴上喊拥护支持改革，思想上却舍不得放下“老皇历”，想问题、办事情旧瓶装新酒、新船配旧帆；

　　等待观望的“守摊症”，有的感到，当前新的领导管理指挥体制已经运行，而省军区仍延续原来的体制和编制，正处在磨合阶段，总想着再等等、先看看；

　　手足无措的“不适症”，有的人改革不来盼改革，改革来了心发慌，对改革带来新的工作运行环境、运行体制准备不充分、感到不适应……

　　“转变观念，大会小会喊了这么多年，缘何积重难返？”卢司令员告诫大家：“改革路上看得见、摸得着的短板并不可怕，最致命的是隐藏在脑子中的‘思维积弊’！”

　　2、“头脑风暴”激荡改革“考场”

　　“比向一名军人灌输新观念更难的，是去掉他的旧观念。”荥阳市人武部部长曹俊峰向记者讲述这样一件事：前不久，他们组织干部职工开展“破除观念积弊、迎接改革大考”大讨论活动时，一位同志竟打起了盹。有人叫醒他后，这位同志不以为然：“观念有啥可变的，再变咱人武部不还是‘征兵、整组、双拥’老三样，我闭着眼都能玩转！”

　　叫醒睡着的人容易，叫醒装睡的人难！省军区转隶后，工作千头万绪，该从哪里抓起？省军区党委中心组专题理论学习中，一名领导指了指脑袋：“开局即开战，要向顽疾陋习开炮！”

　　闪电走在雷鸣前。迅即，一场“面对省军区领导指挥体制改革，我们怎么看？怎么建？怎么办？”的思想大讨论、问题大剖析活动席卷开来。

　　“思想风暴”潮头的领跑者，是省军区首长机关。那天晚上，司、政、后3个会议室里灯光亮到很晚。

　　“站在后备方阵大变革的历史新起点，你能冲破‘思想牢笼’吗？”大家围绕这一考题展开热议。

　　“起点决定终点，观念领跑脚步。”省军区政治部主任朱利说，“改革大幕开启后，我们和全国省军区系统站在一个起跑线上，如果没有思想领先，在百舸争流、千帆竞发的新形势下，可能一觉醒来就落后了。”

　　采访中，记者从省军区教育情况报告中看到，他们对查摆出与新形势新任务不合拍的10余种观念旧习逐一把脉会诊、反复剖析拷问，抢抓机遇意识、主动建设思路、创新驱动理念，成为官兵思想共识。