“公司未与我签劳务合同，我要按法律规定请求双倍工资。”自称深圳某服装公司驻渝分公司的高层管理徐小姐，在该公司上班10个月后将东家告上法庭，提出包括双倍工资和部分提成共计11万元的赔偿。昨日，江北区法院法官向记者介绍了这一劳务诉讼案。

　　32岁的徐小姐称，2008年初，她应聘到深圳某服装公司，并被指派到重庆，组建重庆分公司和负责重庆片区的销售工作。2008年8月，重庆分公司成立，在签劳务合同时，徐小姐发现她要签的合同的东家不是深圳总公司，而是重庆分公司，徐小姐认为她应该与深圳总公司签合同。同时，关于交保险的时间也未与公司达成一致意见。最后没能签成合同。

　　2008年11月，她离开该公司。当月底，她将总公司告上法庭。诉称，她每个月的工资是5500元加提成，根据新《劳动合同法》可索赔双倍工资7万元，加上部分提成及一些加班费，她一共提出11万元左右的赔偿。

　　该总公司称，自己根本就不应当是被告，因为他们只负责生产，销售全部由另一公司代理，徐小姐应当是该代理公司的职员。就算徐小姐是总公司员工，当时也是徐小姐自己不愿意签合同，不是公司的原因造成合同未签，而且公司给她的提成已经全部兑现。由于双方各执一词，证据都不太充分，法院让他们补充证据，择日再开庭。记者 莫雪庆

　　法官说法》》

　　用人单位小心“双倍工资”

　　承办该案的江北区法院民三庭副庭长李桂红称，2008年修订的《劳动合同法》规定：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，要从用工之日起一个月后开始给付劳动者双倍工资。这是为了保护劳动者，对用人单位的一个具有惩罚性的规定。

　　据江北区法院统计，新《劳动合同法》实施以来，劳动争议诉讼案大增，去年江北区法院受理的各类劳动争议案件近2000件中，有98%是劳动者提起诉讼——“劳动者利用法律保护自己的意识越来越强，这也是对用人单位的一种告诫。”李桂红说。