自从公布了怀孕的消息，两个月内，叶女士被所在的茶叶公司3次调动工作岗位。地点的变更，使得她每天要花费两三个小时的车程往返颠簸。丈夫多次找公司交涉无果，昨天，他致电本报反映情况。

　　今年3月底，叶女士检查出怀有身孕，她激动地把自己将为人母的消息告诉了同事。

　　4月初，公司口头通知，说她不适合厦门区域副经理一职，将她调到同安总部担任副总助理。虽然很不愿意，但为着腹中胎儿着想，她服从公司的决定，于4月13日上午到同安报到。

　　但公司一直没告知她具体负责什么工作。直到当天中午，她忍不住找公司领导谈话，领导认为她不适合副总助理。之后，她被“借调”到另一家茶叶公司，工作地点在岛内。

　　“借调”之后，叶女士发现处境十分尴尬，因为公司仍然没有安排她具体负责什么工作。后来，她才打听到，自己要负责4家直营店和未来加盟店的管理。叶女士觉得自己的身体无法承受这样的工作强度，提出回到自己原来的公司岗位。

　　4月底，叶女士意外地发现，自己的社保卡被停了，这才知道“借调”是假，实际上劳动关系已经被转移。她一直向公司反映，直到5月23日，公司人力行政方面的负责人才表态：回同安总部。

　　第二天，叶女士给人力行政总监陈某发送了一份《关于我的工作诉求》的邮件。5月27日，陈某跟叶女士在通话中表示：调令出来后，不需要和她协商，就已经生效了。这样的调动是合情合理合法的。陈某同时声明，叶女士要在5月29日按时到同安报到，否则将被视为旷工。

　　员工 每天坐大巴颠簸两三小时

　　叶女士说，合同规定，公司要调动的话，事先需和我协商，达成一致后才可以。“他们说我无法胜任区域经理的工作，但又不提供任何依据，还不为我缴纳社保，这是变相歧视怀孕员工吧！”

　　丈夫陈先生出示了一份劳动合同，上面写着与叶女士的合同期到2011年2月23日，期间的职位是厦门区域副经理。如果调动，需要双方协商。陈先生说，如果遵照公司安排到同安工作，她每天8点就要坐班车，回到家里要6点半以后。每天花在车上的时间要两三个小时，而且路况不好，这对胎儿的安全是一大威胁。“公司对我们的诉求置之不理，实在是没有人性化。这对我老婆是身体折磨，对我自己则是精神折磨啊。”

　　公司 她拖累了厦门区域业绩

　　人力行政总监陈某强调，公司从未有辞退叶女士的想法。他解释说，公司将她调到总部，主要是因为她已经拖累了厦门区域的工作，业绩下降，公司压力很大。从企业的经济效益考虑，他们做了这样的人事调动。陈某表示，叶女士与公司上司不和，对下属没法指导帮助。公司把她调回总部，其实是升迁，工作更轻松。

　　记者要求陈总监提供叶女士导致厦门区域业绩下滑的月份和数据时，陈总监表示手头上还没有书面数据，但是业绩下滑已是事实。

　　律师 调动工作地点须和员工协商

　　福建勤贤律师事务所的林时坤律师表示：调动员工工作地点系劳动合同重大变更，须经公司和员工协商一致。在无法证明调动工作地的合理性和必要性，且未经过员工同意时，公司不得强制调动员工的工作地。

　　遇到单方变更劳动地点，可以拒绝调动，一旦公司克扣工资或者辞退，员工可以主张相应经济补偿金。叶女士关于每天在岛内与同安之间往返，影响胎儿甚至导致流产的担忧，林律师表示，若能证明流产与坐车到同安上班有法律上的因果关系，公司应承担赔偿责任。(王东城)