躲避炎夏、陪放假在家的孩子……一进入8月，很多公司员工休年假的高峰期就到了。但近日有网友爆料，真实情况是，虽然不少公司都有年休假，可不少人有假却不能休。于是，继“被就业”、“被增长”之后，又出现了“被全勤”。

　　“被全勤”是个幸福的烦恼。在就业压力大的现实之下，有工作总比失业强，因而许多人更为珍惜岗位，甚至于年休假的权益也不敢主张。一项调查数据显示，超过三分之一的网友没有享受过带薪年假。

　　只有让员工充分享受权益，员工才能更自觉地履行其义务和职责。而剥夺员工年休假的权益，会让员工产生抵触心理和情绪，难以产生凝聚力，这将影响到企业的长远发展。企业单位应当视员工年休假为合法正当的权益，当然这不仅仅需要其良知、制度的自觉发现与进步，还需要政府职能部门进一步加大监督管理的力度，行之有效的行政监察可让员工的休假权得到回归。

　　工作着是美丽的，休假着同样是美丽的。“被全勤”恰恰反映了企业单位管理上的误区。告别“被全勤”，无疑是管理制度的升华与进步，也是对劳动者权益的尊重，但愿这期待不再遥远。