辛苦了一年，年底除了盼望春节大假的来临以外，咱们这些在职场打拼的人，最盼的也就是年终奖了。“年终奖”就像是企业福利的一场PK盛宴，什么“年底双薪”“股票分红”“提成”“旅游奖励”……发放的方式真可谓五花八门。当然也有抠门的老板，根本不发。马上就要过年了，各单位的年终奖也逐渐揭开神秘面纱，近日成都某论坛上，有关年终奖的热辣讨论正在进行中。

　　有请员工发言

　　晕哦！年终奖只发200元

　　最漫长年终奖：要等到4月份

　　网友“魔鬼”是一家国际快递公司的普通员工，在服务中心工作的她一天要处理很多杂事，累得很。但这几天她却一点都提不起精神，原因很简单，公司的年终奖要等到4月份才发。“魔鬼”说，时间晚也就不说了，关键是流程相当繁琐———部门先会对每个员工一年的工作成绩做一个考核，之后评级，等经理签字确认，确认之后交北京总部，再由北京总部呈交亚太总部，等亚太总部确认后再逐级发放。“就那么几千块钱还整得这么麻烦，恼火。”

　　最草根年终奖：员工200元，经理300元

　　网友“最爱红尘”所在的公司9日终于发了年终奖，可数额却实在太“草根”了。“最爱红尘”说，虽然公司加上经理一共才5个人，但从开业到现在半年里，利润也有28万左右了。但领到年终奖时，一捏那个红封封儿，心里瞬间拔凉拔凉的，这简直不能用“薄”来形容了，心里那个雷啊：普通员工200元，经理300元。不过转念一想，有总比没有强吧，如果拿去买1块钱一个的包子，可以买200个。这么一想，心里也就平衡了。

　　最搞怪年终奖：发多少 抽扑克定

　　从进公司就一直没拿过年终奖，网友justlook问过为什么，可没有就是没有。9日下午组长在QQ群里发布消息说，今年要发年终奖，要大家认真点做事晚上吃团年饭。

　　吃团年饭的时候，老总拿出一副扑克让员工们一人抽一张，justlook抽了张黑桃Q，但他却不清楚这张牌是干啥子的。吃完饭，老总宣布开始发年终奖，但要发得特别点，喊大家把牌拿到，今年年终奖就抽扑克定，名额是一个5000，五个3000，十个1000，三十个100。先抽100的。听到这话，justlook的脚板心都抓紧了，心头默念“迟点抽到我啊，迟点抽到我啊”，自己想买个笔记本电脑很久了。哪知很快就抽到了黑桃Q，于是justlook的年终奖就是100块。

　　有请老板发言

　　发多发少你们都有话说

　　我们也难哪

　　看到网友们七嘴八舌地议论年终奖，身为老板的网友“忧郁的fit哥”忍不住了，他要替老板们说句公道话。

　　“忧郁的fit哥”手下有员工40名。他说老板都怕过年，他也不例外，因为一到过年，关于员工过年的福利就是个让人头痛的问题。每年的年终奖早在2个月前公司就会讨论，所以大家不要以为老板就是天天坐到办公室耍，对员工的声音一无所知。前几天他跟朋友喝茶时还说起年终奖的事，业务公司大都是按业务员每年完成业务总量的百分之一来提最后的年终奖，公司员工今年有最高提3万年终奖的人，但每年年底还是有员工辞职，朋友们还开玩笑说：年终奖其实就是个留人奖！对于他们明确了年终奖提成办法的公司还好些，那些没有明确的，发和不发都不行，发少了也不行，而且今年发3000，明年员工就会想会不会更多，员工的胃口始终在膨胀，但又常常不考虑公司业绩到底如何。

　　“忧郁的fit哥”一直不明白，难道年终奖对大家的激励真有那么大吗？就老板的角度来看，他认为不见得，但不发副作用却相当明显。以前公司的年终奖就是直接按等级发且是在团年时当场发放，原来以为这样会刺激一些不长进的员工，但结果恰恰相反，刺激是刺激了，但结果是直接将人刺激起走了。所以后来公司宁愿给平时工作努力的同事提升工资，也不愿意在年终时用油爆爆的年终奖刺激大家。

　　看到网上有不少人说越有钱的老板越抠，“忧郁的fit哥”认为这种说法片面了，因为怕员工拿高工资的老板肯定不是好老板，但也请员工们在考虑自己年终奖的时候，也对自己整年的工作做个评估；还有，好多老板发年终奖花样百出并不是因为抠，是因为不晓得该咋个发。

　　“忧郁的fit哥”说，年终奖本是个可有可无的东西，并不是国家规定的，发固然欣喜，不发其实也可以泰然处之，这个取决于公司整年的利润和老板的态度，所以请大家理性看待这个事情，不要因为年终奖的不如意带着情绪迎接来年的工作。

　　网友总结陈词

　　我们在乎的不是钱

　　而是老板那份心

　　干锅兔：说得对，好的企业留人除了有个好的福利制度外，更重要的是靠老板的人格魅力，靠的是企业文化对员工的吸引力，让员工愿意跟着公司干。

　　wenky：我也喜欢平时工资高点，要是每个月给我涨1000，几千块的年终奖就无所谓了。

　　秃头歌女：只要老板些不要只是抱着榨取剩余价值的目的做事就可以了，大家都在付出，应该得到应有的报酬。楼主老板说得比较实在，比起那些发冻糕、纸巾的有良心。

　　小妖精娃娃：晓得老板也不容易，但老板总归还是应该给辛苦了一年的员工们表示一下，稳定军心。但200、300就像给小朋友封红包一样，这样的效果比不发还差。

　　水户洋平：其实员工只是想能够有更好的福利，年终奖不过是一种形式，只要老板诚心待员工，过年过节有份礼物，年终奖发多少应该不是问题。

　　花蜜：在公司辛苦了一年，为公司赚了那么多钱，年终了找老板要点福利不是啥子过分的事吧。一个公司要是效益很好还没得一分钱年终奖，实在是太伤员工的心了！

　　噜噜啦啦：公司效益不好，年终奖少点还说得过去，但是效益非常好年终奖却始终原地踏步甚至倒退，无论哪个员工心头都不舒服。

　　家有帅哥：对我来说，年终奖就像是意外之财，有呢，这个年更高兴，没有，年还是照过，希望大家都不要抱太大的希望，希望越大失望越大。老板些也不容易，钱多有钱多的用法，钱少也有钱少的用法嘛。成都商报　记者 魏晖