前些天，搜到某名车4S店在招聘销售员，对方要求身高173厘米，我差了1厘米，但是电话打过去，对方说考虑到我有过销售经验，还是可以面试。

　　面试当天，一个类似领导的40多岁的女的走了过来，我的简历也没有看，看见我就说：“怎么这么矮啊，这么矮来干什么！”我说：“我电话问过，你们说鉴于我有经验，身高没关系！”

　　后来到了销售经理面前，女的对经理说：“你跟这人解释下，为什么身高那么重要！”

　　那经理也是没看简历，直接就说：“没有为什么，这是规定！”

　　这样的面试不是羞辱人嘛，让我们来面试，却随随便便对付下，各位网友，你们来评评理？

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　　网友“天下无霜”：可以告他们身高歧视罪……

　　网友“江小熊”： 这点“羞辱”你也承受不起，难怪过不了面试，你要知道万一你踏上销售的岗位，那些“上帝”的羞辱更恐怖。

　　网友“没有船的船长”：冲动是魔鬼啊。

　　追 踪

　　招工找工，成了虎年开年的第一件大事。发帖的“Viexue”是余姚人，销售经验丰富的他，却在面试时遭遇了“身高”选择题。

　　前天，“Viexue”面试了一家名车4S店，面试的时间不过20分钟，但身高却成了唯一的考题。“我本以为4S店会比较注重业务水平，还准备了许多汽车和销售方面的资料，想不到他们连简历都没看。”

　　“Viexue”的身高是172厘米，“应该属于正常范围吧，不算高也不算矮。”结果还是因此被淘汰了。“Viexue”说，聘用人才如果只看重外观因素，还不如在大厅里多放几个花瓶呢。“这真是一次‘侮辱’，求职者真心的面试，却遭遇了如此待遇。”第二天凌晨，“Viexue”就在网上写下了自己的郁闷。

　　记者随后采访了该店4S店的人事主管王小姐，她告诉记者，身高不是必要条件，她们最看重的还是亲和力和沟通能力。“那个先生的口气很强硬，一副咄咄逼人的样子，没法给顾客亲近的感觉。”

　　王小姐也表示，身高确实是招人的一个硬指标。“我们对身高是有要求的，男生一般要求173厘米，除非特别优秀的，身高杠杠才可以调低。”她告诉记者，公司培养一个销售顾问需要花费几万元，考核也非常多，希望在“严进严出”的氛围里培养人才。

　　“Viexue”的帖子发出后，引发了无数网友的口水战。大部分的网友都觉得被羞辱，被拒绝，被否定，并不是面试的结束，而是面试的其中一关，这次的失利主要还是楼主自己的问题。

　　网友“haugine”说，这是个“身高面试题”，楼主是连题目也没审对就败下阵来了。“他们模拟了一种客户：本来说好了的，却挑三拣四。他们就是想看楼主的反应，但是楼主却会错意了。”本报见习记者 邹洪珊