沪节后首场大型招聘会：用工短缺凸显 企业两难

　　“基础岗位缺人！华东区域的一线工人缺口已达到6000左右。”上海三一科技有限公司招聘经理裴和辉说。

　　12日在上海体育场举行的春节后首场大型招聘会，制造类、服务类企业招人心切，外来劳动力供应短缺。

　　与上海三一科技相似，江苏谷登工程机械装备有限公司此次“急招焊工30名”，但乏人问津。公司招聘专员陆善峰说，目前在生产线上的工人不到200人，随着订单增加，工人需求量近550人，缺口大。“去年已经涨了10%的工资，目前普工的月薪在3000元左右，公司还为新员工安排培训。”他说，“但不少中西部员工去年年底返乡后被当地的工厂留住了。”

　　餐饮行业的招工难度同样不小。上海辛香汇餐饮连锁公司人事部部长高伟告诉记者，公司尽了最大的努力留住员工，节前已将平均月薪从1600多元涨到了2100元，还增加了结婚津贴等待遇。但还是不断有员工流失。

　　“现在家乡的企业越来越多，在东部赚的钱也许能多一点，但生活成本太高了，想来想去，还是回老家工作比较划算。”家在安徽宿州的一位农民工告诉记者。

　　是否通过加薪来挽留员工？不少参加此次招聘会的企业显得左右为难。一些企业负责人说，由于去年已经给工人加过工资，而且今年最低工资标准和社会保险等费用都要调整，用工成本起码增加30%；此外，由于石油涨价，原材料的成本也不断攀升，企业为员工加薪的空间已经很小。

　　上海劳动保障部门的统计数据显示，上海近年来企业用工情况呈周期性变化。比如，2010年2月底，上海市企业缺工在15万人左右，这些企业中覆盖制造业、餐饮业、批发零售业等各行业领域。从2010年3月底到2010年9月，供应缺口逐渐减小；到10月份，已缩小到5万至6万人。从2010年12月份以后，由于农民工返乡，用工缺口又开始扩大。今年的情况同样不容乐观。

　　上海市外来人员就业管理中心相关负责人说，东部地区不少企业对外来劳动力的工资吸引力已逐步减弱，未来必须用良好的公共服务、法制环境和技能培训的软环境来吸引人、留住人。(记者黄安琪、叶锋)