济南节后招工比往年更难 每月用工缺口三五千

　　往年能招300多人，今年仅招到30多人

　　目前出现招工难的企业主要集中在机械加工制造、服装纺织、食品、保安、家政、餐饮等行业。

　　以“ 后”为代表的新生代农民工不愿外出务工，他们喜欢选择舒适的工作岗位，劳务市场出现断层现象。

　　企业除了从物质上改善员工待遇外，更应从人才资源角度给他们一个职业规划，让他们在打工时“有尊严和目标”。

　　每年正月十五前，很多用工企业都会遇到招工难题，今年也不例外。可让济南万家盛世人力资源管理咨询有限公司(下称“万家盛世”)总经理万忠没有想到的是，今年几乎招不来农民工了。“我们在全省有30多个招工点，以前这时候虽然人手也紧张，但怎么也能招到300多人，可今年到现在才招了30多。”记者今天调查发现，春节过后，部分行业遇到的招工难题比往年更为严重。

　　每月用工缺口达三五千人

　　对于招工难，在济南经营饭店多年的郑经理感触颇深。“前些年，都是亲戚朋友给介绍服务员，人手基本够用。从去年开始，服务员越来越少，有的干一个月就走。我们以前用的服务员都是20多岁，现在40岁左右的只要能长期干也行。”像餐饮行业的招工难题已成为较为普遍的现象。

　　万家盛世从2005年开始从事劳务输出，共有外派员工3000多人，分布在机械、烟草、机械加工、建筑、服装、食品加工等行业。据万忠介绍，目前出现招工难的企业主要集中在机械加工制造、服装纺织、食品、保安、家政、餐饮等行业。春节后招工难是存在已久的问题，今年情况更加严重。“现在向我们这要人的公司很多，岗位怎么也有三五千人。每个月都有三五千人的用工缺口，省外的用人单子现在都不敢接。”万忠告诉记者。

　　新生代农民工越来越挑工作

　　万忠告诉记者，在今年对多家用工企业做的调研中发现，由于大部分务工人员来自农村或城郊，随着国家相继出台了对农村扶持和补贴政策，不少务工人员年后选择了在当地乡镇企业就业或自主创业。而以“90后”为代表的新生代农民工则不愿意外出务工，或者对打工没有兴趣。在这种情况下，劳务市场出现了断层现象。“新生代农民工愿意选择更舒适的工作岗位。

　　给农民工一个职业规划

　　有些行业的招工难是季节性的，有些则是一直存在的。万忠表示，随着社会不断发展，新生代农民工对工作要求越来越高，导致很多行业招不到人，如果不去关注并改变这种情况，招工难会越来越严重。他认为，作为企业，除了从物质上改善员工待遇外，更应从人才资源角度给他们一个职业规划，让他们在打工时“有尊严和目标”，觉得自己通过打工可以实现自己的理想。只有这样，农民工才会对打工“感兴趣”。(记者 王彬)