劳务输出大省陷入“用工荒”迷局

　　今年春节过后，“用工荒”已经蔓延到传统的劳务输出大省江西。记者从南昌市人力资源部门获悉，针对目前出现的“用工荒”现象，南昌市已于3月初在江西省体育馆举办了多场次的万人招聘会，“抢人”大战十分火爆。

　　“从供给看，我省仍然处在新成长劳动力的高峰期，失业人员存量居高不下，城镇新成长劳动力和农村转移劳动力处于增长高峰期，现实的总量压力持续存在。”据江西省就业局局长王小平介绍，今年江西省劳动力供给总量在134万人左右，按照2011年全省GDP增长、工业园区发展、创业拉动、公益性岗位开发和自然减员等推算，全省可提供的就业岗位只有78万个左右，预计岗位缺口超过50万人次。

　　据记者了解，去年以来，江西部分地区普遍出现企业“招工难”、劳动者“求职难”的现象，劳动力供求结构性矛盾突出表现在劳动者素质与岗位需求不相适应，地区和行业发展不平衡。为缓解这一矛盾，今年江西将要新增转移农村劳动力50万人左右。

　　招人不易留住更难

　　在南昌市经济技术开发区，如果你稍加留意就会发现，现在每天下班时，部分大企业门口那种工人蜂拥而出的场面已不复存在，厂区附近的小商店营业额也锐减。大多数地方存在的用工荒，在这里同样也在“上演”。

　　用工荒背后，是一道怎样难解的题?

　　2月24日，南昌市经济开发区人劳局劳动与社会保障处处长高鲁光的电话不时响起，辖区内一些严重缺工的大企业的人事部门负责人急得冒汗，频频向他求援。高鲁光一声叹息：“企业订单源源不断，可生产人手却不够，能不急吗?”

　　据记者了解，经开区有企业200多家，用工荒对于一些小企业来说，还不是很明显，想办法“突击”招一下工，问题就能解决。但对于大企业来说，可是“伤筋动骨”的大事了，一下子到哪里招那么多的人?

　　忧虑写在高鲁光的脸上，尤其让他担忧的是南昌奥克斯和神基科技两家公司，各缺员500人左右，总缺员达千人，急需招流水线上的普通操作工。

　　今年缘何又现用工荒?高鲁光说，根据生产安排，南昌奥克斯公司每年从6月中旬起，一般都会放两个月的假。放假期间，公司一般只给生产骨干发数百元基本生活费，普通员工一般不发生活费用。造成的结果是，一些员工往往在这个时候另谋出路。为此，高鲁光建议该公司在放假期间给所有员工都发放基本生活费，留住普通员工，但因公司考虑成本因素未被采纳。

　　南昌神基科技公司生产电脑，也在为缺员工而烦恼。实际上，该公司也意识到待遇留人的重要性，去年下半年已将基本工资提高了近200元，加上加班补助与提成，每月能拿到1500元左右，但效果仍不明显。