粤西企业用工荒持续 求职者称"外面的世界很精彩"

　　中新网茂名3月29日电 (梁盛 肖子力)春节过后，粤西地区企业“用工荒”持续。“虽然茂名是劳动力输出大市，春节前后我们也陆续召开了多场大型的人才招聘会，但本地企业用工紧缺情况依然严峻。” 茂名市人力资源与社会保障局工作人员29日受访时如是说。

　　该名工作人员告诉中新社记者，粤西企业缺的不仅是技术人员，普通用工也严重不足，很多企业都想通过提高工资和福利待遇来吸引人才与劳力加盟，但效果依旧不明显。如保安、普工类职位，从去年底开始，工资待遇普遍提升了15%以上，依旧鲜有人问津。

　　记者从某大型人才网站看到，湛江市许多大型水产企业招聘“普工”的薪酬大多在人民币1500元至2500元之间，这些企业不仅提供住宿，还承诺员工可享受额外的奖励。

　　湛江某水产公司人力资源部陈小姐郁闷地告诉记者，她已连续2个月没有休息了。“公司一直招不够员工，人力资源部门的人员天天四处招揽，但收效甚微。现在眼看就要进入用工的高峰期，但很多部门用工依旧严重空缺，公司领导层正为此事急得像热锅上的蚂蚁。”

　　对于本土企业的“用工荒”，在湛江吴川长大，去年才从茂名某技校毕业的陈光宗直言，虽然生于斯长于斯，但自己和同学们都没打算留在本地发展。“粤西的发展潜力也很大，但近几年当地的房价猛涨，甚至已接近珠三角地区的水平，按照目前的薪酬，只够日常生活的开销，要买房安‘窝’，只能是幻想。”

　　陈光宗称，“外面的世界很精彩”，他已和几个同学相约，等过了清明节，先去国内几个大城市闯一下，最好能够在北京、上海或者深圳这些城市落脚，然后再作进一步的发展规划。“大城市虽然竞争压力大，但是机会也相应多，希望打拼几年，能够供房买车。”

　　长期从事社会研究的罗女士介绍说，地区“用工荒”的出现，是综合各方面因素共同造成的“恶性循环”。虽然现在不少公司薪酬待遇与往年相比，“含金量”增加了，但与珠三角等地企业相比，粤西企业还是“先天不足”，尤其在人才的培养与职业发展方面，明显处于劣势。“企业不会培养人，人才就不可能留下来，最后又导致无人可用的局面。”

　　罗女士表示，粤西地区也不是没有优势，相比其他大城市，当地的生活成本还算较低，加之交通、通讯等成本，这些都是吸引年轻人“留下来”的理由。如果企业还提供定期的培训与晋升计划，并建立人才的长效机制，则能吸引更多的人才安心在企业落脚，从而消除“用工荒”的尴尬。完