专家：中国劳动力成本优势仍在

　　中新社广州4月28日电 (记者 王华)“劳动力结构变迁与企业人力资本新策略”论坛28日在此间举行，与会专家学者、业界人士以及企业代表普遍认为，中国劳动力成本优势仍在。

　　数据显示，中国劳动力结构正经历巨变。2015年起，人口抚养比率将开始反弹；至2025年，中国适龄工作人口将减少2900万人，老龄化来得更为迅猛。

　　中国人口红利时代正在逝去，劳动力价格上涨也愈发明显，但全球领先人力资源服务公司万宝盛华中国区副总经理张锦荣认为，中国劳动成本优势仍在。该集团28日与中国本土企业合作，成立广州锐旗人力资源服务公司。

　　张锦荣表示，国际产业向中国转移趋势依旧，中国人力资源拥有巨量供给量，月最低工资仍处于较低水平，国度劳动力成本竞争优势尤其是区域成本差异优势，在一定程度上仍有其吸引力。

　　据介绍，2011年中国大陆地区净雇佣指数较去年同期上升14个百分点，最低工资和平均工资年增10%以上，尤其是社保强化覆盖成为企业人力成本增长的重心。

　　创科集团人力资源总监程晓江表示，中国劳动力整体仍供大于求，存在用工缺而不是“荒”。 薪资越来越高，技能知识涨幅却跟不上。由于外省来广东的劳动力总数有所减少，以“80后”、“90后”为主的劳动群体心气高、想法多，吃苦耐劳精神则与上一代无法比拟。要留住这些新一代普通工人，企业需要从福利、文化、激励导向和职业发展等方面进行人力资本经营以获取劳动生产率“红利”。

　　张锦荣分析认为，未来珠三角区位优势就是人力资本优势。“人口红利不是宿命的，可以通过创造条件人为保持和延长，如对用工成本进行优化设计。广东的企业仍然可以依靠人力效率和人才结构创造内生增长，促进生产率收益改善。”完