邳州工会助力10万板材工人薪资谈判 实现劳资双赢

　　中新网6月2日电 (记者 唐娟)“我98年刚进厂打工时，工资是400多块，如今是3000多块。06年开始涨得最多也最快。如今算下来06年后平均每年能涨三成。”在徐州盛和木业工作了十多年的石荣艳心里，06年是她工资收入的分水岭。

　　这一年，在邳州工会的主导下，当地的板材行业开始引入工资集体协商制。此后每一年，10万名板材行业工人中选出的工人代表都会在当地工会的带领下与板材协会的老板代表们就加薪问题进行“谈判”。

　　今年5月25日，2011年度邳州市板材行业工资集体协商会议如期举行。15位工人代表与15位邳州板材协会的老板代表相视而坐，围绕行业最低工资标准、计件定额标准调整幅度、工龄工资、非计件制职工技术等级工资、行业专项奖金及福利制度、企业利润二次分配问题进行协商。

　　通过协商，今年邳州板材行业的10万从业工人最低工资标准从1200元提高到了1600元，计件工资标准在去年的基础上提高了25%，同时工人们还争取到了10元/年的工龄工资、每年300元的防暑降温费以及惠及8-10%员工的行业专项奖金。

　　邳州市总工会工资协商指导员张柱国说：“通过这次协商，邳州板材行业工人的月平均工资可达到3000元左右。”据他介绍，每年协商会议前，工会都要到各个工厂去了实际了解情况，再根据行业情况制定工资协商事项。“不是每一个加薪要求都能谈得下来，但是通过谈，企业老板对工人们的需求有所了解，在制定生产计划时也会更加人性。”张柱国说。

　　邳州地处江苏最北部，是全国最大的板材加工基地、板材出口基地和板材检测基地，全市共有板材企业3000多家，从业职工10万多人。由于板材行业多是私营企业，企业老板普遍认为，“我的企业我说了算”，因此在过去，拖欠职工工资，超时加班加点，无故解除工人等现象时有发生。同时，企业间互挖熟练工人，职工积极性不高等问题，也严重制约了板材企业进一步做大做强。

　　六年来作为工人代表进行谈判的邳州市板材行业工会主席李华龄说：“06年我们开始在板材行业中搞工资集体协商制，许多企业老板有抵触情绪，认为工资集体协商就是给工人涨工资，从而使自己的利益受损。但是几年下来，老板们开始重视工资协商，愿意谈甚至主动谈。因为老板越来越觉得，工会主导的工资集体协商，是通过工人的涨薪诉求来平衡行业中的矛盾。”

　　作为老板方的代表，邳州市板材行业协会会长刘贵益表示：“对于员工的涨薪诉求，老板们是锱铢必较，工人们是据理力争。看似每一年的谈判都充满了火药味，但六年下来，企业员工队伍人心稳定，工作效率提高，同时借助工资集体协商，行业间的恶性竞争消失了，行业规范了。劳资双方倒是都在工资集体协商中尝到了甜头。”

　　据了解，全国工会从今年起，将用3年时间全面推进企业建立工资集体协商制度。邳州板材行业六年来在推动工资集体协商机制的积极探索和实践，对于推动行业性工资集体协商制度提供了成功的实践经验，起到很好的示范引领作用。