各地工资改革手段多为涨 跑赢CPI居民却感被增长

　　中石化河南油田“45倍薪酬差距”余热未落，今天又一条消息(不同地区公务员收入相差3倍激励问题难以解决)直指公务员群体的不均等收入，文章称，深圳市司法机关一名科员向记者出示的工资单显示：每月税后固定收入为6547元，包括基本工资和津补贴5658元，加班费889元。其工资，是山东某县科级领导的4倍。

　　中石化、公务员等收入差距并非个例，早前一份对全行业、全社会的调查更是将这种收入分配的矛盾展露无疑。《2009中国统计年鉴》相关数据显示，2008年畜牧业职工平均工资为10803元，证券业为172123元，二者相差15.93倍；2008年畜牧业就业人员平均劳动报酬为11018元，证券业为167995元，二者相差15.25倍。

　　这种收入差距不仅存在于行业间，作为发展中国家，城乡差距也释放出了危险信号。在中国社科院城市发展与环境研究所召开的城乡统筹发展暨莱芜模式高层论坛上，中国社科院城市发展与环境研究所专家指出，我国城乡收入差距在扩大，我国是世界上城乡收入差距最大的国家之一，其比例是3.23：1，西部的一些省份这一比例更高，达4:1以上。

　　这些被称为屡触老百姓“容忍红线”的数据向我们昭示的不仅是收入方面的结构失衡，更是一道急需解决的民生难题。

　　近些年，“晒工资”成为一种社会现象，“晒”让收入分配中的矛盾暴露出来，也让老百姓对收入差距给予了越来越多的关注。如何分好这块“蛋糕”，让老百姓有切切实实的“增长感”？各地政府出台了相应的措施保障居民的工资收入水平。

　　今年年初，全国各地掀起“加薪潮”，纷纷上调最低工资标准，范围广、力度大。在江苏率先上调最低工资标准后，上海、山西、重庆、浙江等省市也纷纷上调了最低工资标准。据悉，目前，已经调整最低工资标准的十多个省市，平均上调17%左右。

　　纵观各地，各地工资改革的手段无外乎“涨”，但是在CPI同涨的前提下，这种形式的涨工资只怕是“被增长”。上海某外资咨询公司白领邹煜说，这几年工资每年都有5%-10%的增长，但生活成本压力越来越大，“年均15%、五年翻番”的收入目标，提高了大家的“期望值”。不过，“工资增加”能否带来“增长感”，是一个问题。近年来，各地不断上调最低工资标准，但一些民众反映没有实实在在地感受到收入增长。究其原因，不是工资增长得不够快，而是物价比工资跑得还要快。

　　有专家提出，涨工资要同CPI结合起来。然而，另一种声音却认为，这样反而会继续推高CPI。在这些争论的同时，我们更应该看到，目前最大的矛盾是造成社会不公平的收入差距。所谓不患寡而患不均，如何在缩小收入差距上下文章，恐怕是地方政府所应该思考的。