“近几年我们由于经济景气不佳，企业一味追求效率的提高，缩减创新投入，导致勇于创新的人才逐渐失去存活空间。”日本庆应义塾大学教授夏野刚称，日本曾经在创新上走在前列，但因文化环境的变化，创新趋势正在下滑。他称，未来只有改善创新的文化环境，鼓励金融机构积极为创新企业提供支持，创新潮流才能再次复苏，希望中国避免重复日本的这个教训。
陆红军认为，中国经济的转型、企业的升级，其核心是人们整体素质的提高和价值理念的转变，唯有创新型人才的不断涌现，才会推动社会进步和经济发展。这驾马车不可缺。为此，全面实施素质教育，加快从教育大国向教育强国、人力资源大国向人力资源强国迈进，这或许能为中国经济持续发展提供强大的智力支撑。
新领军者的新思维
“领军”、“创业”，在夏季达沃斯论坛上，这四个字成了上镜频率较高的字眼。
据世界经济论坛企业事务中心会员部高级总监蒋睿杰介绍，今年达沃斯的特点就是新领军者。所谓新领军者，是指在商业模式、成长道路、行业领导力、市场占有率等方面具有明显成为世界经济领头羊潜力的成长型企业。
“这些机构，他们对社会非常地关注，包括2007年世界经济论坛推出的增长型公司，现在已经超过300个公司，其中包括中国的76家企业。这些公司不仅保持持续增长，而且对就业和新企业模式和技术方面作出了很多贡献，他们是本次会议的核心。”蒋睿杰认为，尤其是成长中的中国企业。
新领军者具备的基本特征中，最重要的是创新。与会权威人士指出，历史已经表明，世界经济的发展依赖于创新，无论是蒸汽机时代，还是电子时代，直到网络经济时代，技术的创新和商业模式的创新都带来整个社会的深刻变革，也都极大地引领和推进着世界经济的发展。
作为“全球成长型公司创始会员”，第四次参加该年会的大连獐子岛渔业集团董事长吴厚刚认为，新领军者的创新需要新思维，这种新思维的核心是质量增长，对于一个企业来说关键有三要素。“一是要建立一个有责任的企业文化，二是企业要有一个与时俱进的、符合时代的愿景，三是企业要有一个优良的资本结构、一个现代的体制。”
他对记者表示，作为新领军企业应该是具有创新能力、具有良好成长性和良好“质量增长”表现的企业，并且它一定是一个能够很好承担社会责任的组织。
刘积仁，中国东软集团的董事长兼CEO，其所带领的企业在数字医疗、软件开发等方面取得突破性的进展，并日益在国际舞台崭露头角，称得上是中国新领军者的代表之一。他在本届论坛上不止一次地发言表示，创新是新领军者的必备思维，而创新的主体是企业，就自己所在的企业来说，颠覆性创新，就是要挖掘开发出新的市场空间，创造非常好的价值，为经济可持续性增长作出贡献。
“在世界经济越来越趋于区域化的形势下，一个国家或区域经济的崛起，和新领军企业的出现一样，对世界经济产生着巨大影响。”陆红军认为，这些更大意义上的新领军者不仅影响着世界经济的发展方向和发展模式，还将改变世界经济格局，打破原有的“平衡”，从而形成新的世界经济分工，带来新的世界经济增长。因此，这个意义上的“新领军者”更加被世界所关注。（范春生）
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