劳务派遣成奢侈品巨头古驰逃责的“挡箭牌”(2)

　　“换句话说，这些员工签署的都是劳务派遣合同。我们发现，员工在签约后，首先被‘派遣’到古驰上海总部，然后再‘派遣’回深圳进行工作。因此，当我们需要就发生在深圳的劳资纠纷进行调查取证时，所有的调查就变成了异地调查。这样不仅费时费力，而且调查取证会遇到很大阻力和困难。”马铎说。

　　劳务派遣被滥用

　　有关人士认为，古驰的做法，有滥用劳务派遣的嫌疑。按照《劳动合同法》规定，劳动派遣一般在临时性、辅助性、替代性工作岗位上实施。然而，不少离职员工表示，深圳古驰店铺大部分员工签订的合同期限至少都在两年，“我们的岗位无论怎么看，都很难用临时性、辅助性来形容。”

　　马铎表示，劳动监察部门无法界定古驰滥用劳务派遣是不是明知故犯，但事实上确实给劳动部门的监管带来了很大难度，“即使最终认定古驰在用工方面存在违法行为而进行惩处，也将形成异地处罚，执行难度也会加大。”

　　近年来，包括古驰等在内的一批跨国巨头在中国市场上风生水起，业绩飞速攀升。如古驰公布的财报显示，今年上半年其大中华区收入增长了35.6%，可谓赚得盆满钵满，而这也让古驰拖欠员工加班费用的相关劳动争议显得更加“刺眼”。

　　据一位辞职的员工介绍，古驰在深圳的50多位员工中，除了少数管理人员外，绝大多数签订的都是劳务派遣合同。而这种情况在其它奢侈品企业中同样存在。但因为一些奢侈品品牌有着巨大的利益空间，能够在一定时间内给予这些“劳务派遣”员工相对丰厚的报酬，一定程度上掩盖了制度缺陷的风险。例如，据一些员工介绍，自己在古驰工作期间每月收入约为三四千元，相比同类从业者来说工资并不低。

　　记者了解到，国家有关部门已经对劳务派遣被一些跨国企业滥用的问题有所了解，并开始调研如何完善、规范劳务派遣制度。

　　而不少网友提出，像古驰这样的错误，不是一纸声明就能抹掉的。在推动法律制度完善的同时，劳动监察等部门也应对员工投诉内容进行严格调查，一旦查实，应根据有关法律予以严惩。新华社记者 乌梦达 王攀