反应
承诺保护员工的利益
针对员工维权行动，百事方面曾对媒体发表声明，表示正与员工进行积极沟通。“百事是一家负责任的雇主，我们高度承诺保护员工的权益。”百事大中华区集团事务总监樊志敏曾对媒体这样表示。
而据媒体报道，署名百事大中华区主席孟可仕的《百事可乐员工沟通的公开信》表示，已经成立了专门的领导工作小组来解决问题，“我特别授权给所有的工厂的员工一个月的特殊绩效奖金以鼓励大家”。
不过，这封公开信没能有效缓解百事员工的焦虑情绪。“这份协议也只是由百事发出，未来康师傅当了老板，这份表态就成了一纸空文。”
昨天上午在郑州百事公司，一位工会委员对记者说，11月11日，公司曾召开会议，当时公司负责人宣读了百事和康师傅方面分别致员工的信件，不过关于补偿事宜，并没有很细致的说明。
在多家媒体的报道中，百事瓶装厂未来的主人——康师傅选择了沉默。11月14日，康师傅新闻发言人陈功儒曾表示，因为目前联盟协议尚未得到最后的批准，康师傅不方便就此事发表看法。
延伸
在华外资企业曾因并购引发员工质疑
“我们接到的反映中，多是由于企业改制造成与员工的纠纷，这种由于并购引发的权益纠纷，并不多见。”在省总工会信访办公室，一位曾姓工作人员接待了郑州百事员工，他这样对记者说。
他同时介绍，如果百事单方面终止与员工的合同，按照国家相关规定，必须给予员工一定的补偿。“我们会尽快搜集市、区两级工会的意见，向中华全国总工会反映。”
记者从网上搜索后发现，这并不是第一起由于在华外资企业并购引发的纠纷。2007年，卡夫食品收购了法国达能集团的饼干业务。2008年1月，卡夫宣布将中国总部由北京迁至上海，以便整合两家公司的中国业务。由此，引来众多卡夫员工质疑，认为“卡夫公司在未提前和员工协商的情况下做出决定，违反劳动合同法”。
不过当时的结果令员工满意。公司员工成立了工会，最终和公司签订了《集体合同》，内容主要包括裁员比例、安置标准等，卡夫向原北京总部的100多名员工（约占总部员工总数的50%）发出去上海新总部的邀约，并为他们提供安家费等补助费用，离职员工将得到高于中国现行法律规定的经济补偿。
建议
工会不能忽视劳动部门应介入
一些专家认为，没有工会组织，是这次维权活动变得相对直接的原因。“百事工会（这次）并没有发挥作用，有些厂连工会都没有。百事在华各个工厂都比较独立，工会之间也没有联合和合作。”
学者吴木銮曾表示，从目前的情况来看，员工甚至迟于外部人员得知企业并购的消息，这种现状需要改变。在工会制度还不够完备的情况下，政府需要在企业并购中发挥更积极的作用，劳动保障部门应该提早介入，同步获得并购谈判的信息，以确保并购后员工的利益不会受损。
河南经东律师事务所成永律师对这一看法比较赞同，“工会代表员工的利益，在大规模并购中，劳动关系的处理都是很重要的，在这个过程中，一般都需要通过工会来集体协商。”
他同时说，企业之前应先制订劳动关系处理方案，并向员工提前进行披露。“员工肯定有权利知道公司的并购信息，这是起码的知情权。拿百事和康师傅来说，康师傅的员工可以不知道，但百事的员工应该提前获知并购信息。并购后，合同主体已经发生了变化，员工不知晓是不合适的。” 河南商报记者孟令强 王棣/摄
