日前在劳动力市场，一位刘姓应聘者告诉记者，这两个月来他已经进出了好几家企业。“都是做一段时间就走，拼命加班每月才拿到2000多元，太辛苦了，吃住也不方便。”他表达了工作意向：“我想找一家压力没那么大的。”

　　一家正在劳动力市场招聘的光学企业相关负责人随后接受记者采访时也抱怨称，现在的员工留不住，不吃苦是最大的问题，“和我们当年工作态度完全不同，但是哪有那么轻松的工作在等你？”

　　不要提供“错觉”高薪

　　“靠加班冲上去的薪水，我觉得不能够算待遇高。”一位颇有些想法的应聘者说，“企业在招聘时都说平均月薪在1500元—1800元，事实上这里面已包含了加班费。企业订单多加班就多，薪水自然就多起来，但订单一直都有那么多吗？”他问道。

　　年轻的工人不再愿意接受高压的加班来获得薪水，这正在成为一个普遍的心理。厦门市劳动就业管理中心相关负责人说，“企业要看到这样一个变化，现在出来寻找工作的年轻人，很多是‘80后’、‘90后’，这代人没有养家糊口的压力，赚钱是为了自立、长见识和享受。所以靠加班冲上去的高薪水，诱惑力并不大。”

　　“已经到了真正提高薪水的时候了。”他说，建议企业在利润允许的范围内，考虑给工人提供更高的工资，吸引劳动力流向厦门。

　　人性化管理很重要

　　显然，一些企业也已经意识到，单纯地宣传加班就能拿“高薪”，已不像从前那样奏效。他们在劳动力市场“吆喝”时，开始刻意强调企业的“人性化管理”：解决食宿、假期安排以及员工活动。记者在劳动力市场采访时就看到，不少企业工作人员开始主动邀请应聘者“坐下来详谈”，建议“去工厂看一看工作环境再考虑”。

　　“工厂都在偏僻的地方，如果不提供吃住，会很不方便。工人在接受加班的同时，还需要花时间和金钱去寻找住处，这怎么留得住人？”厦门市劳动就业管理中心负责人说，“如果暂时无法提供更高的薪水，那么花点钱帮助员工解决食宿问题，花点精力让员工感觉到企业对他们的尊重，让他们有归属感和稳定感，就显得特别重要。”

　　“要留住有经验的老员工，就要让他们感觉到在工业园区里生活很方便、很舒适。此外，尽量不让他们有可能遭遇辞工的危机感受。”翔安一家台企老板告诉记者。而记者在他的工业园区里看到，这里配备有移动自助充值设备、银行、小卖部，甚至还有影视厅、台球室、棋牌室、小型KTV等等。“这些场所让工人晚上有地方去，有朋友，有交流。”这位企业家说，这使得他的员工表现出比别家企业员工更好的稳定性。(商报记者 童一粟)