中新社湛江2月27日电 (记者 梁盛)春节刚过，中国沿海地区接连爆发“用工荒”，经济“回暖”最快的珠三角地区更缺工超过200万人，不少生产线停工，导致企业或上调工资，或降低学历、年龄等限制，以求纾缓“有活没人干”的窘况。在经济欠发达的粤西湛江，由于薪金偏低，当地企业主都在为招不到工人心急如焚。

　　湛江市劳动部门有关官员27日受访时称，据不完全统计，当地春节后用工缺口达3万多人，且随着千万吨钢铁和中科炼化项目建设的不断推进，以及地方企业季节性用工高峰的来临，“用工荒”将愈演愈烈。

　　　该官员表示，民营企业已成为湛江市的用工大户，水产品加工、养殖、饲料、物流、食品、化工等产业的用工需求占了当地用工总量约48%。统计资料显示，去年，湛江全市人力资源供求总量44.47万，比2008年激增近10万，用工缺口却超过2万人，美发美容、护理、酒店、水产品加工、保险等行业普遍“招工难”。

　　湛江某大酒店负责人告诉记者，近年来，用工紧缺是酒店服务业的常态。“我们几乎天天都在为找人干活伤脑筋，且每每到了节庆期间生意红火时，这种情况最为突出。”

　　该负责人称，因为有“经验”，早在当地的大专院校放寒假前，他们就联合校方“动员”学生留守，到其企业打短工挣钱过节。“随着经济的回暖，今年春节期间，我们的生意出奇的好，要不是那60多名学生短工帮忙，结果肯定糟糕。”

　　据当地一家水产加工企业人力资源部负责人称，他自己整年都忙着到外省各大劳务市场“抢”人。“目前我们单位的用工缺口矛盾还不是特别明显，到了6至9月份的生产旺季，就得为招人干活头疼。”

　　据湛江劳动部门有关工作人员介绍，当地有一家木业加工厂因为订单增加，急需招1500名工人，但到现在，前来应聘的人少得可怜，大半个月过去了，还招不到200人。

　　该工作人员说：“据调查，本地企业用工荒的主要原因是薪酬水平在全省处于低位。随着物价指数上涨，各种生活开支成本增大，但多数的企业并没有进行相应的薪酬调整，所提供的职位当然没有吸引力。现在珠三角、长三角都在喊‘用工荒’，企业都在通过提高待遇‘诱’人，相比之下，打工者更愿到经济发达的大中城市谋生。”(完)