一份股权激励方案，昨日将新华都(002264)推上了涨停板。新华都昨日发布的《首期股票期权激励计划》(以下简称计划)，提出激励计划实施需要达到28%的净利润年度复合增长率，否则，新华都的高管们还将面临减薪的惩罚。“不奖便罚，这在上市公司股权激励中算是首创。”昨日下午，一位业内人士如此表述。而去年4月份以10亿元的身价高调加盟新华都实业集团有限公司(以下简称新华都集团)，并主导新华都上市的唐骏被认为是该计划的幕后推手。

　　激励计划要求5年业绩增2倍

　　新华都的计划中，公司有678名被激励人员，660万股激励股份。但是要获得激励股份的条件苛刻。

　　计划规定，2011年、2012年、2013年三次行权都需要达到净利润较2008年复合增长28%。2008年年报显示，新华都实现主营收入22.79亿元，净利润6446.74万元，按照激励要求，第一次行权时，公司净利润要完成1.35亿元；而到2013年第三次行权时，公司净利润为2.22亿元。要使股权激励计划全部顺利完成，新华都在5年内业绩增长幅度将高达246.88%。

　　国金证券财富管理中心投资经理林峰对记者表示，新华都设定的业绩目标要完成比较困难。不过，对于新华都的管理层而言，没有退路。因为计划还设置了惩罚条款，在2009年至2013年期间的五个年度，如果没有达到设置目标，公司受激励的人员在年报发布后的12个月内，新酬将减少20%~30%。

　　2008年4月，原盛大CEO唐骏受新华都集团董事长陈发树邀请，高调担任集团总裁兼CEO。唐骏上任之时曾对媒体表示，要将新华都集团旗下的六大产业逐一上市。而2008年7月上市的新华都正是唐骏的第一步。因而，业内猜测唐骏是该魔鬼计划的幕后推手。

　　或将通过并购实现业绩目标

　　今年一季度，新华都利润同比下滑了30.25%，而新华都所处的零售行业今年一季度的平均增长率为-4.79%，未来5年净利润复合增长率28%如何实现？

　　一位券商研究员称，陈发树和唐骏都是资本运作的高手，不排除公司采取并购等方式完成既定目标。“股权激励对公司业绩会有帮助，我们因此也给予了‘推荐’的评级。”该研究员称。（记者 李文艺）