对于已明确表示将加大对中国市场投资的汇丰，将在近期内启动一项针对员工的福利计划，以便吸引和留住高素质人才。

　　记者从汇丰了解到，迄今已拥有99家网点的汇丰银行(中国)计划4月初对中国区员工推出员工股票储蓄计划，员工每月都可用某一周均价八折的价格购买汇丰控股的股票，但固定的购买金额每月不高于250英镑。

　　汇丰的这个模式其实并不新鲜，其国内竞争对手渣打早在几年前亦有实施类似计划，员工购买股票的价格也是八折。渣打人士表示这项计划能够助力银行留住人才，以及为员工提供分享银行潜在收益的机会。

　　汇丰员工：零风险的投资

　　汇丰的做法很好地诠释了《天下无贼》一句台词，21世纪什么最贵？人才！

　　汇丰人士透露，汇丰中国区员工股票储蓄计划已基本通过了银行内部的评审程序，计划在4月初实施。中国区员工参加了这项计划后，每月从薪酬中扣除一定比例的资金进入到银行为员工设立的储蓄账户中。据悉，这个比例资金为每月不高于250英镑，按照员工的收入调整金额。员工选定金额后，在其储蓄计划期内每月按此金额从薪酬账户中扣除。

　　而员工每月定投的汇丰控股股票价格为汇丰控股的股票某一周的均价再打八折。由于该计划可能在4月初实施，那么员工定投的股价应是3月下旬左右的一周均价乘以0.8。

　　据汇丰介绍，该储蓄计划有1、3、5年期。期满后，员工可选择行权或者放弃。假如汇控股价届时比员工定投价格要低，员工可放弃行权，拿回本金和活期利息。假如股价高于定投价，则员工就赚取了中间的价差。而这项计划是为了吸引和留住高素质人才，并向所有员工提供分享银行潜在收益机会的一种激励方式。

　　汇丰一员工表示：“从我们看到的方案看，这个计划几乎是零风险的投资，而我们得到了分享公司成长和潜在收益的机会”。

　　渣打员工：金融危机仍有高收益

　　记者了解到，类似的股票储蓄计划，渣打已实施多年。渣打在这项名为《标准渣打银行国际股份储蓄计划》中规定：每月从参加该计划的员工工资中扣除一定金额，进行储蓄；分为3年、5年期，由员工自己选择；储蓄金额折合成英镑，购买渣打银行发行的股票价格八折的股份。渣打向员工出具《限额预托买卖权证书》。储蓄到期时，员工可凭此证书行使限额预托买卖权，从渣打处获得按当时渣打银行股票价格计算的股份价值增值付款。

　　渣打一名员工对记者透露，他在2006年进入渣打后参加了3年期的该项机会。其间资本市场经历了从高峰到金融危机冲击下的低谷，但在09年期满后，他依然获得了远高于定存的收益。

　　渣打另一高层人士指出，外资行这种不同于中资行的员工持股激励计划适用对象更广，适用对象是包括高管以内的全体雇员。目前中资行的员工持股激励计划主要面向中层以上的管理层，而且多数银行通过出让自己的盈利为员工购买折扣股价做补贴。而渣打和汇丰的员工持股计划除了留住高层人员，更能留住基层员工。记者了解到，目前在华其他主要外资行东亚、花旗、恒生暂无类似的激励计划。

　　面对中国巨大的潜在市场，多数外资行表示要加大对中国市场的投入。汇丰集团主席葛霖近日在上海表示，汇丰不是赚了钱就走的金融机构，对于中国市场，汇丰具有长期承诺。记者获悉，目前汇丰已在筹备其第100家网点的成立。渣打、花旗、恒生等高层亦均对记者表示，未来对中国市场的投入也将进一步加大。(王梅丽)