安徽省全椒县招商局百万年薪招聘“首席招商代表”一事，引起各界关注——据5月6日《新京报》报道，按照约定，完成年度工作目标者可获得120万元人民币年薪，超额完成年度目标的，按比例奖励，上不封顶。

　　一个经济不发达的小县，以百万年薪为筹码公开招聘“首席招商代表”，政府对招商工作的重视程度可见一斑。为了拉动地方经济增长，刺激消费需求，提供利税支持，创造就业机会，政府重视招商工作本无可厚非，但问题是，招商引资应该量力而行，不能超越地方经济实力与发展实际，更不能无视其可能的副作用。

　　如果全椒县此番招聘的15位首席招商代表与26名招商顾问成绩突出的话，他们获得的奖金可能达数千万元。对一个小县来说，这不是一个小数目，很可能会切掉一大块民生蛋糕。再者，奖励招商代表有没有法律依据？经过当地人大同意了吗？这都是无法绕开的问题。

　　百万年薪奖招商代表果真能促进招商引资、拉动发展吗？要知道，商人选择投资地点首先考虑的是投资能否获得理想的回报，有没有适应投资产业发展的自然环境、治安环境、用工环境和交通环境等。如果此地上述条件都不具备，哪怕招商代表说得再天花乱坠，也没人会拿钱打水漂。

　　如果招商引资过程中不讲原则，招来的是重度污染企业、高能耗企业，势必会造成当地生态环境恶化，导致寅吃卯粮，把招商搞成“招伤”；或者招商代表与投资者合谋搞假招商，捞到奖金后便撤资走人。这样的招商除了给地方官员带来所谓的政绩，给招商代表带来财源外，对当地百姓与经济可持续发展并无好处。

　　事实上，这种“亲资主义”招商观在不少地方都或多或少存在。近的有湖北大冶官员请来500强老板考察可获万元奖励；稍远的有合肥市规定优秀招商者直接提拔为副县级干部；还有的地方下文赋予投资方“超国民待遇”。在“政绩”驱动下，一些地方非理性的招商冲动非但未得到有效遏制，反而变本加厉。

　　要杜绝种种招商怪象，关键在于借落实科学发展观与节能减排政策的契机，创新政绩评价体系，完善招商制度设计，改变“以招商论英雄”的风气。同时，要调查政府重奖招商代表的法律依据与资金来源，并以此为契机清理“超国民待遇”之类的重奖政策。(叶祝颐)