高校应从“用工荒”里悟到什么？

　　春节过后，东南沿海一带出现“用工荒”，“招工难”成为困扰很多企业的一大难题。有企业主甚至表示，再招不到，就准备去东南亚招了——

　　“用工荒”对企业而言，现在成了一年一度的考验。一边是南方沿海城市不断提高的月薪及福利待遇，一边是本地企业“家乡工作就是好，工资福利也不少”的宣传——人力市场已经呈现出“抢人”的迹象。从“民工潮”到“用工荒”，既是人口红利年代终结的前奏，也是产业结构调整与转移的必然。

　　在这场渐次展开的“用工荒”里，最该有所启发的应该是高校。因为大学生就业难已非一日两日，未来相当长时间内大学生的就业压力也不会减弱。有人觉得，大学生就业难是社会长期不能为大学生提供具有对等性价比的岗位，这个观点其实经不起推敲。比如，北京去年新参加工作的应届毕业生工资低位数、中位数和高位数分别为1233元、1937元和5763元，除低位数外均比往年有明显降低。北京的情况尚且如此，更遑论中西部地区了。一方面是平均月薪两千左右的应届生岗位供不应求，另一方面是三千左右的人力市场如饥似渴，这正常吗？劳动力资源如果不能合理配置，产生结构性问题，于宏观经济或微观民生而言，都不是一件好事。应届生就业高不成低不就，这已经不是“个人问题”，而是社会亟待反思的症结。(邓海建)