“无息房贷”背后的利益较量

　　“安居乐业”，从古至今便是每个人的奋斗理想。对于一些企业的员工而言，这个理想或许可以早一点实现。

　　今年以来，几大互联网公司突然约好了一样，争相推出为员工解决住房问题乃至子女教育问题的措施。继腾讯斥资10亿元为员工提供无息住房贷款后，阿里巴巴推出30亿元无息贷款服务，并声称将进一步与地方政府合作，谋求解决员工子女入托、入学问题；刚在美国上市的人人网，也提出了员工最高可享受40万元无息贷款的措施，一举将互联网公司提供的单人贷款额推至新高。

　　除了局外人“羡慕妒嫉恨”外，这些公司的员工如何看待这些新福利？企业为何愿意向员工推出无息房贷，其背后有怎样的利益较量？

　　■ 员工说法

　　“能解决一部分问题”

　　余女士（上述三家公司之一的员工）：

　　我已经达到了享受公司无息住房贷款的条件，可面临的现实难题是，无论是20万还是40万，在北京这种地方能买的面积仍然很小。公司出了这笔钱是好事，但归根到底房价仍然是太高了。有些专家和房地产开发商建议第一套房子买小些买远点，但是那样的话将来生儿育女和现在的交通问题又无法解决。这些困难都是综合的，公司再有钱，能解决的也只是一小部分。

　　“制度设计并不完美”

　　王先生（上述三家公司之一的员工）：

　　据我的了解，这个措施也不是非常完美。比如说要享受这个无息贷款，除了服务年限有要求外，还要求必须在工作地没有购买住房。但如果有的员工前几年通过辛苦工作、家庭借贷或别的方式提前购买了住房，这时候就享受不到贷款了；而如果有的员工比较看得开，前几年把收入拿去做别的投资了，现在依然可以享受到无息贷款。而这两种员工可能在别的方面都相同。

　　但是也比较理解公司，毕竟没有完全意义的公平，这个优惠如果实施起来太复杂，可能产生的问题要比解决的问题更多。而且指望公司来解决所有困难、承担所有义务也不现实。

　　■ 旁观者说

　　“退回计划经济时代了？”

　　侯先生（某互联网门户职员）：

　　刚听说这个消息时心情挺矛盾的，首先肯定是为那几家公司能拿到贷款的兄弟们高兴，奋斗了这么久，公司给了回报。但是，公司管住房，将来甚至管子女教育，这不是又退回计划经济时代的大锅饭、企业变成小社会了吗？我们现在天天做的新闻、评论，都是呼吁市场经济，呼吁竞争，呼吁多劳多得，现在最有钱的公司，反而开始倒回去搞社会保障了。当然，国外很多公司福利也非常好，不过我看到的大部分是改善工作环境、增加假期、提高员工自由度等措施。也可能在中国，最实际的员工福利不是这些，首先是房子孩子吧。你也可以说我这些担忧是酸葡萄心理。

　　■ 网友“微”观

　　“员工比客户更重要”

　　@邱豁达（品牌推广人）：“小孩上学、住房、就医”是企业每一个员工都会面对的3座大山，企业不帮助解决，它仍在那里，员工怎么办？客户重要，员工更重要，如果我们用搞KPI（关键业绩指标）的劲头来认真对待它，它一定会帮你更好地完成KPI。

　　@朱珍时(星光影视传媒副总裁)：要感谢阿里巴巴的马云和腾讯的马化腾，“马氏兄弟”在对员工住房政策上的大力扶持让很多人找到了新的人生方向，那就是要么跟着马云混江湖，要么给QQ卖命，研祥的陈志列前不久盖楼也是这个事情，主要给员工的。不解决住房问题，民营企业哪还留得住人啊。

　　摘自新浪微博