企业招短工瞄向高校学生 专家提醒规避风险

　　暑期临近，一些用工紧张的企业把目光投向高校学生，而部分大学生也想通过打短工来增加经济收入，获得社会实践经验。有关专家提醒，大学生出外打暑假工面临环境较复杂，需学会规避风险、提高维权意识。

　　高校学生暑期掀起打工热

　　“今年暑假，想挣生活费吗？想尽孝道减轻父母负担吗？想增加社会实践，锻炼自己吗？我们可以帮你们实现这个愿望。”暑假将至，高校校园里张贴了许多关于招收暑假工的广告，掀起一股暑期打工热。

　　据了解，这些到高校招收暑假工的公司大多数为国内知名企业，工作性质多为电子、玩具厂简单装配、加工生产流水线的工作；招工条件比较宽松，性别不限，男女均可，年龄在16至28周岁，身体无残缺，乙肝患者及携带者也可报名参加；工资待遇也比较诱人，月工资总收入预计在2000-3000元左右，有些企业还帮助暑假工免费交工伤保险费和体检费等。

　　招工信息可信度值得商榷

　　对于企业对在校大学生的暑期招工，部分学生心存疑虑。广西桂林电子科技大学的小郑说：“去年我通过中介公司到了广东的一家电子厂打暑假工，一段时间后才发现现实情况与中介公司描述的有出入，住宿和饮食条件都比较差，而工资除去车费、体检费等也没剩多少，与中介公司之前承诺的工资数额有所差距。”“今年暑假我还打算出去打工，但对于中介公司和学校代理提供的信息我会更谨慎地对待。”

　　广西大学的小黄看到一些招收暑假工的广告时，也提出一些疑问：外出打工会不会出现安全问题？此外，个人还要交纳报名、体检、车费等费用100多元，这些费用该不该由学生支付？工作期间发生问题将如何解决？

　　专家：应学会规避风险

　　在校大学生外出打暑假工应该如何维护合法权益？专家提出以下建议：在用工时需先缴纳“押金”或证件的问题上，拒绝单位的要求，以免上当受骗；当单位约定若中途辞职，需支付违约金时，与单位协商；注意人身安全，可以和用人单位约定，劳动条件较差、安全设施不达标，对劳动者人身安全造成影响的，劳动者可以随时解除劳务合同，并不承担违约责任；如果单位要求约定劳务合同的试用期，可以提出参照《劳动合同法》关于试用期的规定，避免向单位提供廉价劳动力。

　　广西大学学生资助管理中心罗老师也表示，学校鼓励和支持学生参加校内外各种勤工实践活动，但学生需注意以下三点：一、选择企业和中介机构时要看其是否正规，仔细甄别；二、大学生应该对自己要从事的岗位有所了解，对自己所能胜任的工作量有所掂量，以免日后因未能完成工作量而被企业克扣工资；三、大学生去外地打暑假工不要单纯为了赚钱，还要注重提高自己的社会实践能力，注意自身安全。　(黄达琨)