韩六成求职者靠人际关系就业 学生忙于交际应酬(图)(2)

　　体现社会信赖度低

　　在首尔经营一家旅行社的李锡焕说，由于公司规模较小，知名度不高，很难通过公开招聘的方式找到合适的人才。而且仅仅通过简历也很难判断求职者的真实能力，反而通过熟人推荐更加可靠。“对于小企业来说，这种方式更加省时省力，而且节约成本。”

　　韩国开发研究院的调查显示， 56.4%的求职者是通过朋友、亲戚、家人等人际关系获得工作，远远高于网络(17.66%)和媒体广告(11.75%)的比例。在全部受访者中，通过公开录用而获得工作的人仅占13.3%。企业规模越小，通过人际关系录用的比例越大。在职员不足50人的企业中，公开录用比例仅为5%。即使在拥有1000人以上的大企业中，人际关系录用的比例(47.3%)也高于公开录用比例(32.9%)。

　　企业在雇佣有一定工作经验的职员时，人际关系更显重要。据调查，通过“介绍或推荐”而获得第一份工作的人占50.7%，而在有工作经历者中，这一比例高达63.9%。

　　开发研究院研究员金英哲说，“人际关系就业”方式的盛行体现了社会信赖度的降低。“虽然目前通过网络发布雇佣信息已经非常普遍，但对雇佣双方来讲仍缺乏有效的信任和交流机制。目前，非常需要可使双方深入了解的公共服务，把求职者与公司连接在一起。”

　　据调查，通过公共和私人职业介绍所找到工作的人仅占1%和2.6%。

　　韩国媒体认为，“人际关系就业”的现象越普遍，对那些非名牌大学毕业、职场经验不足的人以及普通家庭出身的求职者来说就越不利。父母身居高位就能够轻易获得好工作，父母没有能力就只能获得普通工作，已经成为社会普遍共识。

　　酒局饭局应接不暇

　　“人际关系就业”的盛行也使学生陷入应接不暇的酒局、饭局，苦不堪言。在各种聚会上，喝酒都是必不可少的重要项目，酒量的高低甚至成为左右关系亲疏的重要因素。

　　据统计，在韩国大学里，超过一半的男生和超过20%的女生每周至少一次因饮酒失去知觉或者处于麻醉状态，因饮酒引起的各种事端十分频繁。一些老师担忧，过分倚重人际关系导致学生把大部分时间和精力花在交际应酬上，从而忽略了学业。

　　根据国际社会科学项目(ISSP)资料显示，就业对人际关系的依赖度和国内生产总值(GDP)的增长成反比。也就是说，一个国家经济越发展，越难利用人际关系就业。在被调查的29个国家中，人际关系依赖度平均为45.6%，而韩国明显高于这一水平。 (班威)