上海17区县党委换届选举完成 年龄结构呈梯次配备(2)

　　——选优配强党政正职。

　　本市认真贯彻中央《关于加强市(地、州、盟)党政正职管理的若干规定》的要求，党政正职的选配做到了“四个更加”，即人选标准更高、选拔视野更广、任前考察更深、审核把关更严。

　　市委强调，区县党政正职人选应具有丰富的实际工作经验，经过多岗位锻炼，善于做群众工作，解决复杂问题和处置突发事件的能力强。

　　新任区县党政正职人选经过了3—4轮推荐：年初区县、大口党委的组织推荐，年中全市领导干部大会的会议推荐和市委委员的谈话推荐，换届考察期间的全额定向推荐，提任人选还到所在单位组织了民主推荐。

　　包括市委、市人大、市政府、市政协领导班子成员和市法检“两长”、市部委办局主要负责人、各人民团体和民主党派主要负责人以及部分市属企事业单位负责人在内的228名领导干部以会议方式推荐区县党政正职人选，这在本市尚属首次。

　　34名新一届区县党政正职中，5名新任区委书记由区长提任；6名新任区长中，3名由条线部门正职转任，还有3名由地区党政副职提任。区县委书记均具有地区党政领导经历，区县长人选均具有地区党政领导或条线正职经历。

　　——从工作需要出发完善班子结构。领导班子的结构关乎班子的战斗力。市委在统筹考虑年龄结构、知识结构、性别结构的同时，更加关注班子成员的能力结构、经历结构、气质结构，整个班子配备体现了“三个突出”。

　　突出围绕区县发展定位，从工作需要出发配备班子。中心城区面临抓住后世博机遇、提升服务经济能级的任务，重点选配了熟悉金融、贸易、航运等现代服务业的干部；郊区是上海发展先进制造业的主阵地，重点选配了熟悉产业发展、城市建设和现代农业的干部；城郊结合地区社会管理任务重，重点选配了社区管理和群众工作经验比较丰富的干部。

　　突出按照岗位特点，有针对性地选配干部。选派了地区和党建工作领导经验丰富、综合协调能力强的干部担任区县委副书记；还根据中纪委等的要求，严格把握人选标准和条件，选配好区县纪委书记。

　　突出整体加强区县社会建设的领导力量。市委明确区县政法委书记由常委兼任，公安分局长由行政副职兼任，区县政法领导体制得到进一步完善。

　　为改善区县领导班子的结构，市级机关、企事业单位和中央在沪单位集中推荐了一批43岁以下优秀年轻干部，增添了区县领导班子的生机活力。