艺高人胆大！职场老手应聘不带简历 称觉得没必要

　　解放碑CBD人才交流会举行，60多家企业提供400多个中高端职位，企业选人才，人才也挑企业

　　昨天，重庆市第17届外经贸人才交流大会暨解放碑CBD第一届人才交流会在解放碑国泰广场举行，60多家知名企业提供了400多个中高端职位。有工作经验的职场老手们，在求职时让年轻的招聘人员都有些招架不住。

　　求职者：关心公司发展规划

　　此次招聘会，没有平常招聘大厅里密密麻麻的展位和人山人海的应聘者，有工作经验的职场老手占了大多数。

　　从用人单位提供的资料来看，60多家企业的招聘需求以中高端职位为主，有营销总监、财务总监、投资并购经理、人事经理等岗位，年薪最高可达40万，在提供完善福利待遇的同时，还提供股票分红等。

　　从岗位具体分析，企业对中高层次人才的需求主要集中在复合型人才、专业技术型(研发)人才、专业管理类(生产、质量、财务等)人才。

　　相比应届毕业生等求职者，这次求职者们气场鲜明。罗先生此前的年薪为15万元，这次是来谋求财务总监的新工作。来之前，罗先生并没有专门准备简历，“我觉得没有必要，关键是看和企业谈得好不。”

　　在一家大型商贸集团的招聘代表面前，罗先生拉椅坐下，身子靠向椅背。在与对方交谈的过程中，罗先生几乎全程占据着主动，问题主要集中在企业目前的经营模式、未来的发展规划。

　　虽然最后没有达成意向，但罗先生的语气中没有流露出太多的失望，“没有关系，希望以后还有机会再次合作。”

　　招聘代表柯女士说，一般这种中高级人才招聘会，单位派出来的招聘人员都是有丰富经验的工作人员，“初出茅庐的人事专员是hold不住的。”

　　在另一家重庆知名企业的招聘台前，应聘销售总监的黄先生对薪水不太满意，直接表达了不满，负责招聘的一名年轻工作人员显得有些着急，“拿到手的肯定不止这么多，还有提成啊这些，不会低的。”

　　企业选人：看重综合能力

　　目前在某软件公司就职的李经理担任公司信息部主管已经5年了，此次寻找新“东家”，最主要的考虑因素为发展空间。“由于公司规模较小，晋升发展空间有限，因此要重新寻求新的职场突破口。”

　　招聘会现场相关负责人表示，这次前来面试的求职者，大部分有比较丰富的工作经验和一定的专业技能，与公司需求的人才匹配度较高，但同样对公司所能提供的发展平台、晋升渠道要求更高。

　　从现场来看，用人单位偏爱“熟手”+“能手”，偏重于考察工作耐力、团队合作能力和实干精神，整体需求呈现“求精不求多”的特点。

　　马先生是从国内知名高校毕业的应届毕业生，学的是机械工程，他希望找一个专业对口的工作，投递简历很慎重。一个上午他只投了一家企业，应聘了两个工程师岗位。马先生表示，他这次最大的感受就是企业要求不低。

　　“企业对学历设置的门槛并不高，名校毕业生的身份也并没有获得加分。企业最看重的还是工作经验，有些招聘方派来现场面试的都是部门负责人，问的都是实际操作的一些问题。”

　　一名现场负责人表示，现在企业要选择的高端人才，考虑的不仅是专业要强的问题，更是综合平衡能力。比如，生产部副经理，仅懂专业技术还不行，要有人事管理经验，而这些如果没有做过，不可能在这个岗位上干得太出色。