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政协委员关注人才强市战略 为重庆海内外“聚才”支招

2018年01月30日 13:50 来源:中国新闻网 参与互动 
政协委员关注人才强市战略为重庆海内外“聚才”支招
    图为云从科技相关负责人正在介绍智能安防人脸大数据平台 刘心羽 摄

  中新网重庆1月30日电 (蒋青琳 韩璐)在大数据、云计算、人工智能、虚拟现实等引领未来的战略性技术逐步成为经济发展新引擎的背景下,重庆如何找准“发力点”,集聚全球创新型人才?在此间召开的重庆两会上,重庆市政协委员热议“人才”问题,呼吁当地城市培育本地人才,并通过高校抱团、海外招聘方式引进高端人才。

  重庆市政协委员、西南政法大学新闻传播学院教授程德安表示,随着各地经济的发展,人才问题越来越受到各个城市的重视,以上海为例,2017年10月,上海复旦、交大、上大、中医大等十余所高校组团赴美国,招聘学科发展需要的顶尖人才。

  “重庆现在正在打造中国内陆高地,这不仅是重庆的机会,也是人才的机会。重庆现在有很好的引才环境,重庆的相对优势也很突出,这些相对优势应该在对外宣传重庆的引才环境的时候是应该着重宣传的。”曾参与重庆海外引才引智工作的英国剑桥大学房地产金融副博士、英国注册会计师(CA)、英国注册证券与投资分析师姜敖列席此次政协会议。

  在国外多年的80后姜敖认为,“我们的跨国引才要注意文化和理念的差异。抓住高层次人才的心理,有的放矢,才能有效的吸引国外的人才来渝。海内外人才在考虑一份工作时除了看重职位,工资,待遇等这些‘硬环境’因素,也会很看重‘软环境’。”姜敖说,例如这个城市是否宜居,是否有美景美食,医疗保障体系是否健全。“如果是已经成家的朋友可能还会考虑配偶的工作和孩子的学校如何解决等。这些都是我们在留住人才的过程中需要考虑的东西。‘引进来’的同时应该思考的是如何让人才‘留下来’”。

  “从长远的角度来看,人才不光是引进的问题。”重庆市政协委员、重庆市人力社保局政策研究处副处长刘虎有同样的观点,“在人才强市战略中,除了采取各种措施从国内外引才以外,通过本地培养的方式留下人才,是一个效率更高、成本更低、见效更快、带动性更好的人才措施。”

  根据重庆市教委发布的《重庆市2017届普通高校毕业生就业情况报告》显示,重庆市2017届普通高校毕业生就业率为89.65%,毕业生主要在各类企业就业,占已就业毕业生的73.83%,其中有64.27%的毕业生在非国有企业就业。而在留渝就业率上,专科毕业生占比80.31%,本科生毕业生占比55.52%,研究生毕业生37.26%

  “从数据统计可以看到,2017年重庆市高校毕业生就业选择在国有和非国有企业的分布较为合理,覆盖行业也较全面。但在留渝就业率上,反映出重庆也面临大部分研究生和近半数本科生流失的局面。”刘虎认为,重庆作为直辖市之一,保持连续几年的GDP高速增长,近年的城市硬件建设进步显著,但不可否认的是,重庆地处内陆,其区位既不沿海也不沿边,开放意识先天不足,从而造成重庆的城市影响力不够、吸引力不足、竞争力不强。

  刘虎建议,全面制订实施“高校留才”行动。在方式方法上,要主动创新,把学生意愿和企业需求相结合,把企业进校园招聘和学生到企业见习相结合;在资源配置上,要充分发挥各方所长,协同配合,实现尽可能多地将本地培养人才转化为本地建设人才。

  在重庆市政协委员、重庆市博恩科技(集团)有限公司董事长熊新翔看来,除了引进和留下人才,培育人才也至关重要。他建议,围绕重庆市信息经济、智慧经济发展需要,加快互联网、云计算、大数据、金融、文化创意等产业人才的培养。同时,实施创业培养系列工程,探索建立一批由院校、行业组织、知名民企和网络媒体等共同参与的经营者素质提升培训基地。

【编辑:于晓】
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