“情感专家”理顺雇佣矛盾

　　2014年，老陈承包一辆特种车负责押运危险气体，小曾担任安检员，两人日久生情，随后谈起恋爱。两人由最初的雇佣关系变成了恋爱关系，工作上默契配合，生活上互相照顾。然而平淡的生活也会有些小波折，两人因一些误会而闹分手。小曾要求老陈支付之前欠下的工资，而老陈认为两人是恋人，不存在雇佣关系。争执不下，二人向马善祥求助。

　　在了解了两人的情况后，“老马”发现，两人没有根本的冲突，感情基础还在。老陈和小曾同属离异，在感情上有些保护自己的心理也属正常。“老马”决定，首先消除两人的戒备心理，帮助两人重建对感情的信心，然后再帮两人将纠纷理清。

　　“你们恋爱有一段时间了，说明你们总体是适应的。既然在一起就要多尊重，多谅解，允许对方存在一些弱点和缺点。要过好日子就要注意方法和技巧，处理好生活中的问题和矛盾。相反，如果你们要分手，就太简单了，只需要因为一两个事儿而来一番情绪化的夸大渲染甚至攻击，两人立即就可以不用来往而各奔东西了。现在你们就遇到一个‘工资问题’的问题，希望你们把握好这个问题的‘度’，千万不要夸大和情绪化处理。”

　　看到老陈和小曾的态度有所缓和，“老马”将话题转到两人矛盾的焦点“经济问题”上。首先肯定了小曾在工作上和生活上的付出与辛劳，让老陈懂得对此心怀感激，同时也希望小曾能够对老陈信任、体贴。在此基础上，老陈给予了小曾一定的经济补偿。两人最终和好如初，继续保持恋爱关系，但老陈要每月支付工资给小曾。