华商因传统伦理富不过三代? 专家:文化非决定因素

　　中新社北京10月16日电 (陶煌蟒)美国《福布斯》双周刊日前发文指出华人家族企业寿命短，儒家伦理等因素让其富不过三代，此观点引起业界关注。中国社会科学院研究员康荣平近日接受记者采访时表示，“企业存亡是多方面共同作用的，不是哪一种文化就能决定其成功或失败。”

　　“此篇报道没有大数据作为支撑，缺乏了研究的严肃性”，康荣平指出，华人家族企业历史悠久，晋商、徽商都是其中的代表之一，而同仁堂等老字号的存在更是理据充分，他们的发展远不止三代之久。

　　“上世纪50年代的中国私有制改造，许多传承百年的家族企业逐渐公有化了，而海外的华人企业多处于东南亚，在遭遇过几次‘排华事件’后，有些便走向没落。”康荣平表示，家族企业的壮大是以国家扶持为前提的，美国、日本、韩国皆是如此。然而，当年海外给华人家族企业支持的国家少之又少，华人企业几乎是在屡遭排斥的夹缝中求生存，但他们并没有选择逃避。

　　康荣平认为，国家的市场有多大，培育出的企业就有多大，中国香港以及新加坡等地区政局相对稳定，但当地华人企业也因为市场及地区间发展不均衡，难以达到像美国沃顿家族或洛克菲勒家族的发展高度。

　　针对《福布斯》周刊发表的此篇文章，清华大学人文学院经济所教授龙登高说，先给结论再提出证据，本就不符合研究的态度。“细数目前还存活的华人家族企业，多为上世纪六七十年代发展起来的新一代，很多企业才刚传到第二代手中，文章所言‘富不过三代’仅在时间上就站不住脚”。

　　华人企业“李锦记”第四代成员李惠民表示，“李锦记”作为家族企业发展百年仍不断壮大的秘诀，就在“文化的基石”上，即“思利及人”等中国传统文化。

　　“我们家族曾安排第五代成员到北京考察学习中国的历史和文化，感知中华传统。”据李惠民介绍，“李锦记”内部的一些规则都有传统文化的影子，“而如今传统伦理被外媒批为华人家族企业的绊脚石，这不合理。”

　　龙登高解释说，从经营角度看，海外华人家族企业其实与西方企业本质上没有区别，只因内外环境不同表现出差别，排除中间不可抗力因素所造成的断代，出现起伏的规律绝不在文化的根源上。

　　从客观因素看，南洋“万金油大王”胡文虎家族受到了政治因素和经济危机的双重影响，“印尼糖王”黄仲涵家族的遗产分配并不是平分制，马来西亚“锡矿大王”陆佑家族第二代继承人遭遇空难。

　　龙登高表示，随着近几十年国际及地区环境趋于稳定，许多华商打破国界，重新整合生产要素和资源，其规模必将扩大而走向世界，东南亚的华商就已开始了这种进程。

　　康荣平也对华人家族企业未来的发展充满信心，“中国改革开放后，大量华人企业对中国的投资也让其发现了新机遇，只要时间充裕，华人家族企业的发展一定能得到良性循环”。(完)