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华媒:调查显示美籍亚太裔员工难晋升为领导者

2018年06月22日 11:11 来源:中国新闻网 参与互动 

  中新网6月22日电 美国《世界日报》6月21日刊文称,当地时间6月20日,美国一家亚裔协会发布了“2018年度美籍亚太裔公司调查”,除了对3000名亚太裔员工进行调查外,增加了400名非亚太裔员工的反馈。调查结果显示,美国的亚太裔员工比其他族裔更难晋升到高级领导者职位,究其原因,是由于亚太裔在工作中不够坚定自信,且与其他族裔相比,不愿讲出自己的看法与见解。

  文章摘编如下:

  该协会全球人才行动计划执行总监里德(David Whitelaw Reid)表示,这是他们连续第9年出台该报告。报告共分7个类别,就亚太裔员工对公司的满意度、职场表现等进行调查。他说,当下美国社会的多元化不应该仅表现在纸面上,而是需要相关机构、公司做出实际行动,希望该报告揭示的问题,能促使公司在帮助亚太裔员工发展上做出努力和改变。

  报告指出,亚太裔员工面临的最普遍的职场挑战存在于5个方面,即文化背景、职业发展、缺少榜样、上层管理和交流技巧。32%参与调查的亚太裔员工表示,公司的领导层没有亚裔,作为他们的职业榜样和努力方向。

  此外,亚裔员工多认为公司并未严格遵循公司的发展使命、政策和管理程序,且从他们的反馈中,可看出公司领导者未在亚裔员工职业发展方面给予足够支持。在这种前提下,亚裔员工就不会太过于关心公司的整体发展与成功与否,在有类似职位伸出橄榄枝时,他们多会选择跳槽到新公司。

  里德对此表示,很多美国雇主存在一些他们自己没有发现的文化不匹配问题,很多亚太裔员工表示,由于文化差异的因素,自己与同公司的其他族裔相比,更少被考虑提拔到较高职位。此报告的公布,是让员工和经理了解直接与非直接交流重要性的绝佳机会,指出和解决这些文化差异,更有利于亚太裔在公司的发展。

【编辑:赵多维】
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