李彦宏鼓励“臭毛病”：you can you up！

　　中国古训有云“枪打出头鸟”，然而随着 “创新”、“变革”成为当下最受推崇的特性，脾气古怪、个性张扬、为人处事有棱角、说话很冲……这些曾经的“臭毛病”已经成为某些优秀人才的特殊标签。新年伊始，疑似百度CEO李彦宏的内部开年讲话在网上流出。其中谈到，“那些有‘臭毛病’的人，我们要让他们在大的平台上有发挥的机会”。说得通俗点，大概就是“不怕你是‘刺儿头’，you can you up”！

　　2016年，百度经历过了有目共睹的阵痛。改革的决心下了，那么谁来实现？那些有棱角、有追求、不安于现状的人，似乎更有打破僵局的可能。且不论网上流出的内部讲话真假与否，岁末年初，李彦宏大举招兵买马是真。除了找来微软悍将陆奇、妻子马东敏助阵、邀请百度元老任旭阳、齐玉杰回归，更引入刘维、蔡薇、李叫兽(李靖)等高管对管理层进行着大刀阔斧的改革。

　　其中年仅25岁的李叫兽成为百度史上最年轻的VP，消息一出舆论哗然。有熟悉李靖的人评价他腼腆又自傲、年轻又世故，就像一个矛盾综合体，最重要的是他的营销理念在青年群体中有口皆碑，而百度吸纳了这样的人。原因倒也简单，未来是李彦宏们的，但终究是年轻人的，让专业的年轻人做专业的事，吸引更多年轻人的注意力。

　　当然，对于这样一家有40000名员工的超级“大厂”而言，仅有高管“撸起袖子干”是不够的，需要的是上下一心。在这份内部讲话中，李彦宏着重鼓励员工要勇于变革、互相激励，“我们要鼓励推动变革的人。我们做了十几年，很多事情已经有惯性了，不太去想有没有更好的办法。如果在团队里头，你觉得旁边的人很差，你羞于与他为伍，这个团队它怎么能够有战斗力呢？降低要求就像木桶最短的板一样，水就从那儿流走”。

　　纵观去年的种种，李彦宏对研发人工智能，显得孤注一掷——他常常称技术为信仰。目前，百度对人工智能的信仰，已经开始逐步落实在公司战略的各个层面。人才上，无论是比李彦宏更懂人工智能的陆奇，还是在人工智能投资领域深耕多年的刘维悉数加盟百度；战略上，百度已经在人工智能领域发力许久，其深度学习研究开始于2013年初，也就是百度大脑的前身；技术上，至今已经取得了诸多成就，例如图像识别就被运用在了寻找失踪儿童的公益项目里，而百度无人车更被认为是集人工智能之大成。

　　在人工智能时代到来的临界点上，诸多迹象表明，李彦宏对通用人工智能的信仰与追求，已经从理念宣示和技术探索阶段，逐渐转向学术突破与工程实践阶段，百度的下个可能出现的杀手级大众入口应用也许就在不远的前方。以人工智能为未来主战场的百度，已经握住了技术和人才的棋子，至于如何落子，要看李彦宏有多“狠”。