副处级官员辞职做公务员培训：期待女儿进体制

　　5月29日，江苏无锡，刘富君在他创办的公司里接受记者采访。新京报记者 贾世煜 摄

　　人物简介

　　刘富君

　　1977年出生，辞职创业官员。

　　先后工作、任职于江苏无锡开发区检察院、无锡新区组织部、无锡新区信息中心、无锡新区党政办公室、无锡新区政策研究室；海南国际旅游岛先行试验区党工部、人才服务中心；山东德州经济技术开发区党工委、管委会。

　　2014年8月辞职下海后，创办一家公务员职业规划在线教育机构和专业遴选考试培训网校。

　　5月29日下午，新京报记者见到刘富君时，这位曾经的副处级官员刚从一张狭小的折叠床上爬起来。这天是周末，他在公司眯了一会儿。

　　刘富君穿着一件黑白相间的条纹长袖，灰色运动裤的裤腿挽到了膝盖处。辞职将近两年，刘富君的身上已难找到官员的影子。

　　他指着脚下这间大约30平米，显得有些局促的屋子说，这就是我的公司。离开体制后，刘富君转头做起了体制内的生意。

　　想做百万公务员的生意

　　两年前，刘富君的职务是山东德州经济技术开发区管委会副主任。如今，这个39岁的中年男人是一家公务员遴选培训机构的创办者。

　　在他创办的网站上，刘富君称自己为“遴选教父”、“基层公务员职业规划指导专家”。但如何判断他在行业内的地位，目前尚难有明确的评判标准。新京报记者在网络上检索发现，目前网上专门从事公务员遴选培训的机构并不多，更多的是从事公务员考试培训的机构。

　　辞职后，刘富君从山东德州回到江苏无锡。他失去了原本享受的公车，出行基本依靠打车和地铁。他甚至不认为自己是个老板，因为“公司实在是太小了。”

　　在江苏无锡，他的确注册了一家公司。这是一间月租金不到2000元的办公室，聘有4名员工，“刚刚走了两个”。

　　但他的目标很明确，试图从公务员身上发现商机。

　　“公务员遴选考试是一个非常刚性的，巨大的市场”。刘富君从手提包里取出四部手机，依次摆在桌子上。他现在有4个微信号，大约加了1.8万个好友，“都是基层公务员”。

　　这些人分为两类，一类是他的学员，另一类是他的潜在学员。

　　但具体有多少学员？对于这个关键数据，刘富君并未透露。他称，自己正在和投资人接洽。不过，再次提到时，他又解释说，最近这个阶段不适合接受投资，打算等等再说。

　　说起未来的商业图景，肢体语言丰富的刘富君有些激动。他站起身来，双臂由内向外画了一个弧形，“我跟一个投资者说，未来的图景就是有一个很大的办公室，桌子上摆着200个手机，每个员工面前10部手机。”

　　他算了下，每个微信号加满好友是5000人，200个就是100万人。“我曾经提出一个口号，连接和服务百万公务员。”

　　但这与现实相差甚远。谈到当下的境况，健谈的刘富君显得有些尴尬。他拎起手边的黑色提包，指了指里边的笔记本电脑和麦克风说，“做在线教育，说不好听的确实是皮包公司”。

　　“不会谈及任何不符合规则的内容”

　　《公务员公开遴选办法（试行）》定义称，遴选指市（地）级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。对于基层公务员来说，遴选是其工作向上调动的一条重要路径。但实现工作调动者往往只是少数。

　　湖南某市一位乡镇政府的科员是刘富君的学员。她向新京报记者感慨，基层公务员上升通道狭窄。她被借调到当地市委主要部门挂职多年，却一直未能如愿调动工作，编制至今仍在乡镇政府。

　　这个公务员的经历并非个例。刘富君说，如果把他的学员做一个画像的话，应该是35周岁以下的基层公务员，峰值在28到30岁之间。而这些公务员，半数以上在县乡两级机关单位就职。

　　在刘富君目前开设的课程中，授课的主要内容包括遴选笔试和面试的技巧、公文写作技巧等等。但从字面上来看，这些东西与其他培训机构无异。

　　刘富君也坦言，在每天和学员的交流中，关于职业规划方面的问题，占据了相当大的比例。但他表示，自己不会谈及任何不符合规则的内容。

　　规则指的是什么？用刘富君的话来说，他是从人事制度上，以及学员的个人情况上来对其职业规划进行分析指导。他讲的是“明面上的规则。”

　　学员的问题，有时也会涉及与领导、同事之间的人际关系，“问的问题各种各样”。刘富君拿自己在体制内工作的经验说，“不去处理人际关系，就是我的人际关系观”。

　　事实上，总归还是有一些技巧的。早年在无锡新区检察院工作时，刘富君曾给无锡新区的相关领导写信，介绍自己在政策研究和公文写作方面的特长。他希望调到无锡新区党政部门工作。

　　刘富君称当时的自己为“仕途少年”，也将那次写信称为毛遂自荐。这封信奏了效，他因此获得机缘，被借调到无锡新区组织部工作。再后来，他进入无锡新区政策研究室，并逐步成长为政研室的主任。

　　辞职后不再考虑“后不后悔”问题

　　一个副处级官员，为什么辞去公职来做在线教育？

　　刘富君尽量避免谈到此前的公职。他一再表明，辞职的原因是自己看到了公务员遴选培训的这块市场，他觉得这个可以成为一门生意。

　　他把自己和其他辞职官员区分开来，“现在官员下海辞职都是什么呢？去找一个很大的平台，马上有很高的收入。我就是完全靠自己的知识，没有靠岗位，没有靠原来任何的人脉。”

　　刘富君曾经在无锡工作过8年左右的时间，后来通过遴选考试，先后任职海南国际旅游岛先行试验区党工部副部长、山东德州国家级经济技术开发区管委会副主任。

　　从2014年8月辞职到现在，刘富君无数次地要面对“你为什么辞职”这个问题。除了记者，很多学员，甚至是在网上了解到他的网友都会过来问这个问题。

　　刘富君说，向他咨询过辞职问题的基层公务员至少有100多人。但是，多数都是一时头脑发热，因为人际关系、工作不顺等问题临时起意，最终并未辞职。

　　“千万不要羡慕别人一辞职，就火了一把。到头来，还是要看市场是否认可你，你总要吃饭吧？”刘富君曾在一篇文章中写道，大家要知道，在市场中吃口饭付出不是一般的大。

　　在线上的交流中，刘富君也总是劝别人不要辞职。他承认，稳定的工作的确可以给人带来安全感。

　　刘富君被人们问到的另一个高频问题，是“辞职之后，你后不后悔”。新京报记者问到这个问题时，他沉默了一下，微笑着说，这个问题没有答案。

　　他不想考虑这个问题，因为已经没有意义了。他觉得自己不可能再回到体制，只能沿着这条路往前走。

　　不过，问得多了，他又给出一个回答。“辞职是一件不可逆的事情。如果有时候非常累，或者遇到一系列问题的时候。人都有一种动摇性，那个时候非常难受”。

　　有趣的是，辞去公职的刘富君又期待自己的女儿以后进入体制，最好能成为一名检察官或法官。“如果有一天我要对我的孩子说什么的话，我会说，一定不要去追求与众不同。”

　　而他的仕途第一站是无锡开发区检察院。现在，他希望女儿成为最初的自己了。

　　本版采写/新京报记者 贾世煜