浙江奉化新进公务员基层学习记：入“农门”懂“农心”

　　中新网宁波10月17日电(记者 林波)秋日的清晨，田野中飘散着阵阵稻子的清香。挽起裤腿、戴上草帽，拿起镰刀，在浙江省奉化市大堰镇西畈村稷之源有机稻米基地，47名“青年农民”正在学习水稻收割及脱粒技术。

　　这不是一次简单的农活体验，47名“青年农民”也并非农民。2015年9月起，浙江省奉化市推出新进公务员到基层锻炼制度，新进公务员全部被下派到乡镇村庄、基层站所锻炼一年，干一季农活成为其中一项“必修课”。

　　这47名“青年农民”就是第二批新进公务员中的一份子。

　　从家门到校门，从校门到机关门，从一批的77人到第二批的83人，为让更多的“三门”年轻干部真正在基层一线“墩墩苗”、“接地气”，奉化市新进公务员到基层锻炼制度让年轻干部“种一种秧苗、叮一叮蚂蟥、听一听民声”，入“农门”懂“农心”，零距离接触群众、增进感情，在艰苦环境中磨砺才能。

　　奉化夯实基层阅历

　　褪去“机关”余味

　　近年来，报考公务员成为不少大学生就业的最佳选择。而随着一批批新进公务员的到岗，不少地区出现了新进公务员缺乏基层工作经历的现状。

　　奉化就是其中一个县市区。

　　据了解，奉化市干部队伍中最紧缺的就是经多岗位锻炼、熟悉乡镇基层情况、会做群众工作、关键时刻能有担当的复合型人才，而具备这些能力的人才一般都具有乡镇基层工作经历。

　　新进公务员的素质直接决定了今后奉化干部队伍的建设水平，奉化市组织部干部一科科长毛岳明表示，实施新进公务员到基层锻炼制度，就是为了能从源头补齐机关新进公务员“普遍缺乏基层工作经历”的短板，有效增强奉化公务员队伍整体建设水平。

　　毛岳明说：“近年来我们发现，不少80后、90后新进公务员都是典型的从家门到校门、再到机关门的‘三门’干部，对基层工作不了解，不熟悉群众需求。”

　　除此之外，新进公务员到基层锻炼就是让年轻干部在任职初期就能深入了解民情、认识社会、熟悉基层，培养求真务实、艰苦创业的优良作风，提高驾驭复杂局面、处理复杂问题的能力。

　　据悉，新进公务员到基层锻炼制度是指凡正式录用，并安排在市级机关工作的新录用公务员，未经基层锻炼的都到基层锻炼一年。

　　“这相当于这一年的时间里，你就是一个乡镇基层干部，学习基层工作经验，”毛岳明解释道。

　　毛岳明表示，为了补上这块“短板”，2015年9月，奉化市新进的77名市直机关公务员全部被下派到乡镇、基层站所进行基层锻炼，在正式入职前，好好上一门“群众课”，而“干一季田头农活”成为新进公务员最特殊的“必修课”。

　　十指不沾阳春水

　　一朝化身“老农”种草莓

　　涂一层防晒霜，抹一层粉底，还是遮不住脖子上那道清晰的黑白“分割线”。在过去的一年里，90后姑娘唐密黑出了人生“新高度”。

　　黑色的皮肤透着阳光的温度和泥土的气息。

　　2015年9月，唐密考入奉化市财政局，机关大院的门还没迈进，就被下派到奉化市尚田镇财政所锻炼一年。

　　原本唐密以为到基层只是学习业务经验，没想到，锻炼“计划书”里要求，必须学干一季农活。而这对于从小生活在城市，十指不沾阳春水，莴笋、芦笋摆眼前也分不清的她而言，其难度不比“公考”低。

　　于是，尚田镇里安排唐密和另外5名新进公务员到镇上方门村草莓种植大户吕蓬杰的种植基地“拜师学艺”。

　　接下这几个书卷气十足的年轻人，吕蓬杰的心里一直在怀疑：种地这么辛苦，这些娃娃们能行吗？

　　身穿迷彩服、脚穿解放鞋、浑身泥点子，干完农活的第一天，唐密被镜子中“女汉子”形象吓了一跳。育种、施肥、浇灌，不管高温下雨，都要往闷热的大棚里钻，跟着师傅学技术，农活有多苦、有多累，她第一次有了真真切切的感受。

　　“我在田间地头看到了很多人性的闪光点，每一位莓农都有着一颗敬天惜物的心。这次的拜师学艺，我拾起的，是最淳朴的智慧。”这一年来，与唐密同时期的“新人”王臻这样概括她在乡镇的锻炼历程。

　　一季农活干下来，这批年轻人的肤色变了，村民们和他们打招呼的方式也变了，不喊“大学生”，而是“小唐”“小王”叫得亲。

　　如今，草莓大棚里已经轮种上西瓜，瓜熟蒂落时，吕蓬杰不忘叫徒弟们回基地尝尝。

　　从农活中学会“农话”

　　换位思考方懂得“农心”

　　在基层学习的过程中，新进公务员收获的不仅仅是“农活”技术，更是一颗“农心”感悟。

　　下派到莼湖镇农办的龚杰表示，在一年中最冷的日子顶着海风出海，让自己切身了解到渔民生活的不易，“他们不管多么寒冷，始终要在海上作业，有时甚至还要下海。在今后执法中，我们要有同情心，做到合情、合理、合法。”

　　感情深了，做起群众工作才会更讲究方式方法。

　　下派到江口街道综治办的韩立龙是一名军转干部，虽然年纪要比同批的新进公务员大些，但在基层工作上，他同样是一名“初学者”。干一季农活时，当地的老农民用方言和韩立龙交流，传授经验，本地人的他，听得“云山雾绕”，“如果连话都听不明白，说不清楚，以后到了岗位上，怎么能胜任工作？”

　　趁着到基层锻炼，韩立龙捧着本《学说宁波话》不离手，空闲时拿出来读读念念。下班回到家，方言类栏目又成了他必看的节目。一年多过去，现在虽然“口语”说得不算溜，但“听力”已经能拿到“及格”。

　　除了学习种植草莓技术，王臻仍清晰地记得，第一次到村民家中做猪圈拆除工作时的情况——进门坐下把镇里拆违要求念了一遍，村民一声不响，听完送她出了门。这样的方式，王臻的工作显然没成功。

　　第二天，一位“老乡镇”出马，带着王臻来到这户村民家，开口不提拆违，先和村民拉家常，了解村民生活处境，再把镇里的相关补偿政策告诉他，聊了一个下午，村民还请他们留下来吃饭。

　　这顿饭，王臻吃得五味杂陈。“其实很多时候，群众需要的不是政府部门程式化、书面化的‘回应’，而是需要实实在在地解决问题，一时半会儿解决不了的事情，态度就显得尤为重要，送上一杯茶，搬一把椅子，叫一声‘阿叔’，耐心地说明原因，道明详情，往往能消除怨气，化解矛盾，达到事半功倍的效果。”她在自己的民情日记中这么写道。

　　毛岳明说：“有了这一份阅历，这批年轻人在今后机关工作中制定实际政策的时候，就不至于闭门造车，不至于脱离实际，为群众办事也会更加耐心用心，相信这一门‘群众课’，可以让他们受益终身。”

　　目前，奉化组织部门正在筹划将新进公务员到基层历练一年形成长效机制，而第二批83位新进公务员也已到位。风吹麦浪，在这个收获的季节里，新进公务员们也开始了一个全新的起点。(完)