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北京一些理发店推“员工持股” 欲留住优秀员工

2018年04月11日 07:51 来源:工人日报 参与互动 

  给员工学习机会,与员工共享经济利益

  京城一些理发店推“员工持股”留住优秀员工

  本报讯 (记者周怿)随着人们生活水平的提高、居民消费升级的加快,消费者对发型的追求愈发多样化,理发师这一行业又迎来新的发展契机。记者日前采访了解到,北京不少理发师月收入都能过万元,干得好的还能分到公司的股份。

  4月9日,记者来到北京市宣武门附近一家名为“木北造型”(以下简称“木北”)的理发店,虽然已近中午,但仍有不少顾客在排队理发。而那些正在理发的顾客,时不时地跟理发师说着自己对发型的要求。

  “去年来店里剪得最多的是日式发型,现在很流行日本的‘二分区剪法’。”理发店的总监李庆全一边熟练地操作剪刀一边告诉记者,曾经风靡一时“港台风”“波波头”,已逐渐被“日韩风”“欧美风”取代。

  为了更好满足顾客的需求,理发师通常需要不断学习新技术、了解时尚新趋势,有的还会出国学习。

  李庆全告诉记者:“我们公司总监级的理发师每年都要出去学习,以前是去韩国,近两年是去日本。”出国学习需要一笔不小的费用,两个月的学费差不多就要15000元。公司一般会负责学费,但生活费需要理发师自理。“学习期间两个月的花销至少得上万元,不过很值得,因为学的东西都是自己的。”李庆全补充说。

  为了留住客户,确保能有更多的回头客,让来店理发的顾客“办卡”,是现在很多理发店的通行做法。一些理发店还会将此作为理发师的考核业绩,这让理发师们压力很大。但另一方面,理发店在奖励理发师方面也并不吝啬,为了留住优秀的理发师,一些理发店还会分给优秀的理发师一定的股份。

  “去年,老板分给我三个点的股份,年底分了10万元。”李庆全说,“有了股份就不会再考虑跳槽了,在哪干都是干。” 在“木北”,能分到股份的,除了像李庆全这样的理发师,还有一些专业销售人员。记者从前台工作人员小张口中得知,她占店里五个点的股份。

【编辑:史建磊】
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